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- 本书通过对劳动关系经典理论进行分析,提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架,重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题,梳理了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论,对劳动关系经典理论中未能厘清的“力量”和“制度”两个概念进行理论思考,并针对“工会复兴”“雇主策略”等议题进行了较为深入的研究。本书可以作为劳动关系专业教学以及学术研究的参考用书。
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