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姚宏 著; 王垒 / 经济科学出版社 / 1999-10 / 平装
售价 ¥ 2.00
品相 九品
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上书时间2026-05-19
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实用人事测量
本书是作者近十年的研究与实践经验积累的结果。书中绝大多数案例都出自作者自己的研究与实务,其中既有著名西方企业的经典经验,有国内民营企业的大胆尝试,也有国有企业的谨慎观察。从这里我们也看到,涉入市场经济越深的企业,越对科学的人事测量青睐,因为他们的经验证明了科学人事测量的价值。实际上,依作者的观察,人事测量有“四两拨千斤”的作用,人事测量上的少许投入,能取得人力资源的重要保证,换得企业的巨大效益。有的企业不肯在科学人事测量上投资,却肯把整个企业交给一些并不甚了解的人,造成千百万甚至数亿元的损失。这样的账怎么会有人不算或算而不清呢?作者希望通过本书引发读者和企业的反思, 使人们肯于把管理交给科学。 本书共分三大部分。第一部分是“原理篇”,共有10章,系统介绍人事测量的基本概念、原理,尤其重点说明人事测量的科学基础,尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”,共有6章,详细介绍各种类型的人事测量工具,总计超过30种,使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。第三部分是“实务篇”,共有4章,介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的,包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到的结果进行总体的人事评价。
原理篇 1.人事测量概论 1.1什么是人事测量 1.2人事测量的功能与用途 1.3人事测量的基本程序 重要概念和术语 讨论题 2.人事测量的历史 2.1最早的智力测验:法国比奈的智力测验 2.2心理测量在欧美的发展 2.3心理测量在中国落户 2.4人事测量技术的革新重要概念和术语 讨论题 3.人事测量的基本类型 3.1标准化的纸笔测验 3.2投射测验 3.3行为模拟与观察类测量 3.4基于工作情境的综合类测量 重要概念和术语 讨论题 4.如何建立人事测量工具 4.1针对不同目的的测量工具的设计 4.2题目的设计和测量的编制 4.3题目的编排 重要概念和术语 讨论题 5.人事测量的实施与计分 5.1实施测量操作的要领与误差控制 5.2实施测量计分的要领与误差控制 重要概念和术语 讨论题 6.人事测量结果的解释 6.1解释的概念 6.2常模与基于常模的解释 6.3效标与基于效标的解释 重要概念和术语 讨论题 7.人事测量的关键技术:信度 7.1人事测量的可靠性——信度 7.2如何评估人事测量的信度 7.3影响信度的因素 重要概念和术语 讨论题 8.人事测量的关键技术:效度 8.1人事测量的有效性 8.2如何评估人事测量的效度 8.3影响效度的因素 重要概念和术语 讨论题 9.人事测量的关键技术:项目分析 9.1测量的难度分析 9.2测量的项目鉴别度分析 9.3测量的诱答分析 9.4其他类型的项目分析及要点 重要概念和术语 讨论题 10.人事测量在现实中的应用 10.1现实工作中的人事测量 10.2人才测评的工具和方法 重要概念和术语 讨论题 工具篇 11.基本测验:个性品质测验 12.基本测验:职业适应性测验 13.基本测验:能力测验 14.基本调查 15.基于情境的测验 16.面向高绩效管理的测验 实务篇 17.人事测量工具的组合原理 18.针对不同管理目的的人事测量 19.针对不同对象的人事测量 20.针对企业特征和需求的人事测量 21.人事测量案例 22.人事测量结果的报告 重要概念和术语汇总
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开播时间:09月02日 10:30