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陶情逸轩
  • 职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究陶情逸轩

职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究陶情逸轩

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正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧

  • 作者: 
  • 出版社:    经济管理出版社
  • ISBN:    9787509653654
  • 出版时间: 
  • 版次:    1
  • 装帧:    平装
  • 开本:    小16开
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 装帧:  平装
  • 开本:  小16开

售价 22.10 4.6折

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      R_9152840
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      全新正版
      商品描述:
      吴湘繁著的《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度,结合社会资本理论、成就需求动机论、组织政治理论、特质激和组织认同理论等,建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型,研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制而探讨职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响,以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。本书的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

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