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陶情逸轩
  • 新生代知识员工的认同与行为
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新生代知识员工的认同与行为

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  • 作者: 
  • 出版社:    经济科学出版社
  • ISBN:    9787514164534
  • 出版时间: 
  • 版次:    1
  • 装帧:    平装
  • 开本:    32开
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 装帧:  平装
  • 开本:  32开

售价 22.30 6.2折

定价 ¥36.00 

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      货号:
      R_8657283
      品相描述:全新
      全新正版
      商品描述:
        逐渐成为就业主力的新生代知识员工受教育程度 高,喜欢自由、追求自我,不愿受组织约束,产生认 同危机而引致了新生代知识员工在工作价值观、 身份感、自我意义感、角色感和对职业发展、组织环 境的感知及由此所衍生的行为等方面都发生了巨大变 化,为组织管理带来巨大冲击。付春香*的《新生代 知识员工的认同与行为》聚焦于新生代知识员工,采 用科学的研究方法,在双认同视角下,从个体认知与 绪反应的心理层面,深入剖析了影响员工行为的微 观机制,证实了新生代知识员工的自我认同一方面直 接影响行为,另一方面通过组织认同的中介效应间接 影响行为,有利于深入了解新生代知识员工的认同与 行为,促使其“小我”与“大我”趋向一致。激发其 创新行为,不良工作行为,拓展和延伸对员工行 为的专门研究。

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