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全新正版图书 ——下属价值观匹配:对员工满意度和组织公民行为的影响庞宇经济科学出版社9787514191226 黎明书店

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正版图书保证质量七天无理由退货让您购物无忧

作者: 庞宇，艾明晓主编
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787514191226
出版时间: 2018-03

版次: 1
装帧: 平装
开本: 小16开

作者: 庞宇，艾明晓主编
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787514191226

出版时间: 2018-03
版次: 1

装帧: 平装
开本: 小16开

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R_9174312

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庞宇、艾明晓主编的-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响》的研究思路如下：首先，对已有研行文献梳理，分析和归一下属匹配、工作价值观、工作满意度和组织公民行为的相关研究成果，为本研究奠定理论基础；其次，在上述文献述评的基础上，提出本研究假设，设计研究方案和分析技术；再其次，通过抽样调查，采用多项多回归的方法一下属工作价值观匹配和员工工作满意度、组织公民行为的关行验证；后得出结论。本研究的技术路线如本书将分为六个部分论述，第1章，引言第2章，文献综述。第3章，理论基础与研究假设第4章，研究设计。第5章，研究结果第6章，讨论与结论。
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