全新正版现货 魅力型领导对团队绩效影响机制研究 9787514175196
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正版新书现货
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作者:
张志杰著
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787514175196
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出版时间:
2017-06
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
254页
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字数:
99999千字
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作者:
张志杰著
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787514175196
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出版时间:
2017-06
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纸张:
胶版纸
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页数:
254页
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字数:
99999千字
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定价
￥49.00
品相
全新
上书时间2024-01-05
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商品描述：
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基本信息
书名:魅力型领导对团队绩效影响机制研究
定价：49元
作者:张志杰著
出版社：经济科学出版社
出版日期：2017-06-01
ISBN：9787514175196
字数：200000
页码：254
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
目录
章 绪论1．1 选题背景1．2 研究目的与意义1．3 主要概念界定1．4 研究框架与研究方法1．5 主要创新点第2章 文献综述2．1 魅力型领导述评2．2 团队理论述评2．3 魅力型领导与团队绩效关系研究述评2．4 先前研究存在的局限及本研究的方向2．5 本章小结第3章 魅力型领导对团队绩效影响机制的动力3．1 理论基础3．2 魅力型领导对团队绩效作用机理动力模型3．3 团队凝聚力的影响动力机制3．4 组织公民行为影响动力机制3．5 团队凝聚力与组织公民行为的分析框架与理论整合3．6 本章小结第4章 团队利益相关者的外部影响分析4．1 基于利益相关者的模型4．2 利益相关者对团队绩效提升的影响机理4．3 利益相关者对团队互动过程作用的路径选择4．4 本章小结第5章 魅力型领导与团队绩效的研究模型与假设5．1 理论背景与研究模型5．2 背景与研究假设5．3 问卷设计与变量描述5．4 本章小结第6章 魅力型领导对团队绩效影响机制的实证分析6．1 研究方法6．2 数据的描述性统计6．3 正式问卷信度和效度检验6．4 研究结果6．5 分析与讨论6．6 本章小结第7章 团队绩效提升的策略路径7．1 团队互依性理论研究述评7．2 团队管理的外部推进机制7．3 团队管理的内部推进机制7．4 本章小结第8章 研究结论与展望8．1 研究结论8．2 研究限制8．3 后续研究方向参考文献附录 魅力型领导与团队绩效关系研究问卷后记
作者介绍
张志杰，男，河南郑州人，管理学博士，郑州幼儿师范高等专科学校教师。主要研究方向领导科学与艺术、人力资源管理与公共政策研究。在《中州学刊》、《经济经纬》等期刊发表论文10余篇，参与并主持省部级课题多项。
序言
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