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正版现货新书改变的科学:实现个人和组织理想的路径 9787111813064 (美)理查德·E.博亚特兹(Richard E. Boyatzis)著

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作者: (美)理查德·E.博亚特兹(Richard E. Boyatzis)著
出版社: 机械工业出版社
ISBN: 9787111813064

出版时间: 2026-07
装帧: 平装
开本: 24cm

作者: (美)理查德·E.博亚特兹(Richard E. Boyatzis)著
出版社: 机械工业出版社

ISBN: 9787111813064
出版时间: 2026-07

装帧: 平装
开本: 24cm

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哲学心理学

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202152692

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作者简介
理查德·E.博亚特兹（Richard E. Boyatzis），麻省理工学院航空航天学士，哈佛大学社会心理学硕士和博士，凯斯西储大学杰出教授。现任凯斯西储大学组织行为学系、心理学系、认知科学系以及魏德海管理学院教授，提出意向改变理论，曾发表过200多篇论文，出版了9本书；心理科学学会和工业与组织心理学会成员；曾被《人力资源杂志》（HR Magazine）评为全球最具影响力的思想家之一，位列第9位。

目录
致谢第一章追寻持续可期的改变我们对改变的矛盾心理希望中的谦卑改变的勇气好奇与敬畏发现时刻的涌现：意向性改变的过程与原则理论框架说明梦想、共同愿景与使命转变的临界点：积极与消极情绪吸引子改变的间断性与幂律特征真实自我：我是谁？我们是谁？通往我们的梦想之路：愉悦的规划与准备探索可能性：从练习到精熟而非舒适关系是改变的土壤在多个层次领导改变独特的分形多层次改变理论可能性第二章梦想、共同愿景与使命：改变的驱动力（原则1）理想自我理想自我的演变重要关系中的共同愿景共同愿景作为集体改变的驱动力总结性思考第三章转变的临界点：积极与消极情绪吸引子（原则2、原则3）觉知的瞬间积极情绪吸引子与消极情绪吸引子拮抗关系创造迈向持续可期的改变的临界点改变的形态：正态并不“正常”生成幂律曲线与不连续性的回归性力量总结性思考第四章真实自我：我是谁？我们是谁？（原则4）改变真实自我其他层面的共享真实自我总结性思考第五章通往我们的梦想之路：愉悦的规划与准备（原则5）聚焦注意力与努力：戴上眼罩无处不在的 SMART 目标与成就需要与他人共享规划总结性思考第六章探索可能性：通过尝试与练习走向精通（原则6）尝试：先试一试是否合身尝试与练习在其他层面上的展开总结性思考第七章共振关系是改变发生的场域（原则7）关系作为生活的情境关系如何创造情境共振关系的特质其他层面上的共振关系总结性思考第八章在多层面引领改变（原则8、原则9、原则10）共振型领导社会认同群体总结性思考第九章改变领域研究的新方向研究问题与研究需要意向性改变理论的特定研究问题对关键观察与案例的回顾总结性思考附录意向性改变理论过程与原则的研究资源一、理想自我测验二、哲学取向问卷三、我的价值观练习四、投射练习五、想象中的工作六、主观边缘状态量表七、个人可持续性指数（PSI）八、情绪与社会胜任力量表（ESCI）九、Kolb 体验式学习风格量表十、关系氛围量表参考文献

内容摘要
本书整合心理学、神经科学、管理学等领域的研究成果，提出意向性改变理论（ICT），揭示从个人到组织的有效改变法则。书中以理想自我/ 共同愿景为核心驱动力，拆解积极/ 消极情绪吸引子的临界点，阐明认识真实自我、制定愉悦学习议程、通过练习实现精通、构建共振关系的完整路径。本书理论兼具科学性与实用性，配套真实案例与可落地的方法，打破“改变难以持久”的困境。无论对个人成长、团队发展还是组织变革，本书都提供了一套可循环、可持续的改变方法论，帮你告别短暂调整，实现真正持久的蜕变。

主编推荐
个人自律频频失守、团队转型半途而废、组织变革阻力重重、社群建设难以为继。改变难、难持久，是困扰所有人的终极难题。理查德?E.博亚特兹深耕改变的科学58年，在整合心理学、神经科学、管理学等跨学科研究成果的基础上，为我们给出了有关改变的终极答案：改变并非仅靠意志力，而是要遵循科学规律。
本书的核心是意向性改变理论（ICT），一套贯穿个人、双人关系、团队、组织、社群、国家的多层级分形理论。该书打破了我们关于改变的固有认知，点明了促成持久改变的关键不在于弥补短板、化解问题，而在于将理想的愿景作为内在的动力、将积极的情绪作为转变的契机、将共鸣共生的关系作为成长的根基。全书梳理了有关改变的五个阶段与十项原则，并搭配真实的案例进行印证，从而在根源上化解改变难推进和难维系的困境。
本书能帮助渴望实现自我突破的普通人摆脱内耗，找到持续成长的路径；帮助带领团队、推动组织转型的管理者与领导者消除改变的阻力、激活团队的活力；帮助从事教练、咨询、教育、社群运营的从业者赋能他人成长。这是一本兼具学术深度与实践价值的改变指南，读懂它，你将掌握个人与集体实现长久改变的底层逻辑，让改变从偶然变成必然。

精彩内容
本书整合心理学、神经科学、管理学等领域的研究成果，提出意向性改变理论（ICT），揭示从个人到组织的有效改变法则。书中以理想自我/共同愿景为核心驱动力，拆解积极/消极情绪吸引子的临界点，阐明认识真实自我、制定愉悦学习议程、通过练习实现精通、构建共振关系的完整路径。本书理论兼具科学性与实用性，配套真实案例与可落地的方法，打破“改变难以持久”的困境。无论对个人成长、团队发展还是组织变革，本书都提供了一套可循环、可持续的改变方法论，帮你告别短暂调整，实现真正持久的蜕变。
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