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{正版现货新书} 笨驴也能拉好磨:60个职场故事教你成为金牌员工 9787503946790 李卫民，杜娟著

全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18515909251朱老师

作者: 李卫民，杜娟著
出版社: 文化艺术出版社
ISBN: 9787503946790

出版时间: 2010-12
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 李卫民，杜娟著
出版社: 文化艺术出版社

ISBN: 9787503946790
出版时间: 2010-12

装帧: 平装
开本: 16开

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商品分类：

社会文化

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6733110

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目录
第一章  当“马”还是当“驴”——现代职场生涯的两难抉择
马的磨坊遭遇
升职马的困惑
想做马的驴
老马返磨风波
胖头驴应聘记
怀念当马的日子

第二章  21世纪职场新宠：智驴——你靠什么在职场立足和生存
勇驴和智驴
傻驴有傻福
无为驴一呜惊人
元老驴是这样炼成的
农场兴旺驴夫有责
蠢驴之死

第三章  笃行之驴最难当——怎样让你的工作从及格到卓越
拉磨驴成功新法
造犁不误犁地功
驴和骡
万能的驴助理
驴子打电话
驴子的沉默

第四章  别被执著挡住眼——职场成功的智慧与技巧
乖乖驴难做
卸磨杀驴
从枯井里走出来的驴
农夫和驴
从小毛驴到驴总监
驴的别样成功
“善变”的驴

第五章  黔驴技穷只因多开口——低调做人与高调做事的辩证法
快嘴驴拉磨
骄傲驴变低调
宽容
神迹
低俯之驴
驴爷爷的教导

第六章  耐不住寂寞别做驴——如何度过职场的压力期
克服“失意症”的驴
初人职场的驴
驴子小花
从“菜鸟”变成“大虾”
驴子的解压法
爱跳槽的驴
患了“懈怠症”的驴

第七章  不必转圈也能拉好磨——职场人生中的另类
变意见为建议的驴
捐出所有财产的驴
另类思维
驴子的主意
态度决定驴生
另类成功
机遇是一辆开启的车

第八章  骑驴还需找驴——你所不知道的职场跳槽内幕
驴子大憨
驴子跳槽
从大公司跳到小工厂
跳槽，需要智慧
跳槽驴成老板
驴子的跳槽经历
重要的选择

第九章  “驴王"的成长秘密——金牌员工是怎样炼成的
把平凡的工作做到极致
驴子技师
被放飞的驴
企业给的阳光
爱参加考试的驴子
驴子对工作的总结

第十章  “叫驴”也能卖上好价钱——职场中的自我推销与包装
自己争取的机会
毛遂自荐
驴子小无获奖
不做会计的驴
该争取时就要开口
只有10分钟
驴子简历一投就中的绝招

后记
参考书目

内容摘要
    马的磨坊遭遇
    有个农夫，养了一群驴子拉磨，磨出了很多面粉。农夫想让自己的面粉
卖出一个更好的价钱，就打算到远方去打探一下面粉的价格。因为路途遥远
，所以，不能徒步而行。但是，苦于家中无马，就想在驴子当中选一头跑得
比较快的来骑着去。
    农夫找来了伯乐，让他为难一下，在众驴子中帮自己选一匹好“马”伯
乐还真不愧是相马大家，他一走进磨坊，就看中了那头枣红色的驴子虽然它
身上已经脏得灰不溜秋，但是，还是掩饰不住它的高大英俊，被伯乐一眼就
认出了是一匹好马。这一发现，确实让农夫一惊，但是惊诧之余农夫还是想
到了，这原来就是自己的错。当初，自己在池塘里救出来的小毛驴，颜色是
有些异样，但是自己什么也没想就把它交给了老灰驴带着小毛驴日复一日地
待在磨坊里，直到长大了会拉磨，自己也没留意到它竟然是一匹好马。
    农夫对这一发现有些喜出望外了。他当着众驴的面宣布了红马的身份，
并且要提高红马的待遇。驴子们听了这个消息都不服气：“为什么大家一起
干活，谁也不比那个枣红色的家伙干得少，来了一个伯乐它就变成宝马身价
倍增了呢？这实在是不公平！”众驴由于感到不公，于活的精神头也大不如
前了，并且它们对小红驴也没以前热情了，甚至是有意冷落、挖苦小红驴。
小红马感到很孤独，但是没有办法只好默默忍受着同伴们的冷落。
    而且，农夫每天都多给红马几个玉米棒子。这一举动，让众驴子再也
忍受不了了。于是，大胆驴给农夫提出了意见：“自从老板说小红驴是马之
后，小红驴不仅不用拉磨，还每天多得到那么多报酬，这世间还有公理
吗？”农夫说：“因为它是马，不是驴，所以再不用拉磨了。我正准备让它
好好保养一下随我外出打探面粉价格呢！”众驴听了农夫的话，更是愤愤不
平，它们打算在农夫外出之前，一定想法证明大家的能力不比小红驴差。
    一天，大胆驴趁农夫给小红马加玉米棒子时说话了：“老板，你说小红
驴是马，我们大家都不服，你能让它证明给我们看吗？”农夫说：“好，那
么大家随我来吧！”农夫带着众驴和小红马来到了一片空地上。农夫让小红
马使劲在空地跑了一圈，然后怒斥众驴：“看到了吧！看到小红马奔跑的速
度了吧！谁再说不公平就给我离开磨坊！”听到老板以辞退相威胁，众驴再
也不敢吭声了。但是，大家并不服气，它们只是迫于老板的威胁不敢再说
什么了，而是在暗中想办法。过了两天，还是大胆驴出面给老板说，它们
中间有比小红马跑得更快的人，只要让它们比试一下，马上就能见分晓。
听了大胆驴的话，农夫动摇了：难道自己真有这么优秀的驴子？不如让它
们比试一下！农夫对大胆驴说：“比试可以，但是我丑话说在前面，如果你
们不能胜过小红马，我就把你送到屠宰场，让你再起哄！”农夫的话并没有
吓到大胆驴，它回到驴圈和众驴子如此这般地商量了一番。
    比赛开始了，农夫骑在马背上，看驴子们与小红马的赛跑。红马一开
始就使足了劲儿，飞快地向前跑去。众驴最初还紧跟了几步，但很快就被
红马落在了后面。农夫骑在马背上开始回头训斥众驴：“自不量力的家伙
们，知道错了吧？再不服气，不给我踏踏实实干活，我就送你们去屠宰
场！”这时候，小红马也有些沾沾自喜了，不知不觉速度慢了下来，趁红马
不注意，小快驴一个健步蹿到了红马的前面，其他驴子有的在红马的左右，
有的紧跟在后面，整个把红马围在了中间。不一会儿，红马想跑快些，但
是，它不是碰到两边的驴，就是踩了前面驴的蹄子，速度自然就慢了下来，
还差点把农夫从马背上摔下来。
    比赛结果可想而知了。农夫非常生气，责问红马：“你是怎么搞的，刚
开始还行，怎么一会儿就不行了呢，是不是你耐心不够啊？”
    红马很委屈：“不是我不想跑快，是这些可恶的驴，不是绊我，就是挡
我的路……”
    农夫火了：“别再狡辩了，我亲眼所见，你一匹马还不如驴子跑得快，
还敢狡辩！”说着狠狠地抽了红马一鞭。
    听了老板的话，小红马只好悻悻地离开了农夫。它暗自伤心：“都是做
马惹的祸啊！”
    管理智慧：
    一个出色的管理人员不仅要懂得发现人才，还要学会选拔和利用人才。
首先，作为现代企业、公司的老总，一定要独具发现人才的慧眼，不要让
人才在自己的手下埋没，“驴子”当中也许真的会有“好马”，这要靠主管
们细心地去发现。其次，在人才的选拔过程中一定要尽量做到公平、公正，
不要引起内部矛盾。大家都知道摩擦会减小合力，那么员工之间的摩擦更
是要不得。内讧会大大地影响工作效益，会给公司带来难以估算的损失。
当矛盾发生的时候，要细心听取员工的意见，不要企图用威慑力来压制员
工们的意见。再次，管理人员在利用人才的时候，善于纳谏是优秀的品德，
但是这绝对不等同于缺少了主见。所谓用人不疑，即使有像“驴马比赛”
一样的事情发生，也不应该草率地做出决定，不能被事情的表象蒙蔽了眼
睛，一定要做好深刻细致的调查后再做决定。总之，主管人员一定要利用
好自己手中优秀的“驴子”，如果已经发现是“好马”的“驴子”再失去
了，那更是一笔损失。
    P2-4

精彩内容
    当今职场人才难求，工作难找。
    本书在深刻分析众多典型职场案例的基础上，精心筛选了六十多篇职场
故事，以驴子在职场中的种种遭遇来揭示职场中存在的一些问题及隐藏在问
题背后的一些管理或人性哲理。
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