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大数据与大国人才精细化管理

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大数据与大国人才精细化管理 谷彬 著 人民出版社 正版书籍

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    • 图书条目信息

      大数据与大国人才精细化管理

      • 作者:
      • 出版社:  人民出版社
      • 出版时间:  2018-02
      • 版次:  1
      • ISBN:  9787010185484
      • 定价:  70.00
      • 装帧:  其他
      • 开本:  16开
      • 纸张:  胶版纸

      展开全部

      货号:
      1364297
      商品描述:
      【书    名】 大数据与大国人才精细化管理
      【书    号】 9787010185484
      【出 版 社】 人民出版社
      【作    者】 谷彬 著
      【出版日期】 2018-02-01
      【开    本】 16开
      【定    价】 70.00元

      【内容简介】 
      党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

      本书在收集大量劳动就业数据、资料的基础上,系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度,用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度,用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题,具有较强的现实意义。

      本书将为政府相关部门优化人力资源配置,更好地服务经济发展新常态提供借鉴和参考。


      【目录】 
      【目  录】

      第一章 供给侧结构性改革需要优化人力资源配置1 

      第一节 经济结构战略性调整加剧劳动力供求矛盾2 

      第二节 结构性失业上升诱发失业结构恶化问题…3 

      第三节 结构性失业降低宏观政策失业治理的有效性4 

      第四节 劳动力市场结构性矛盾诱发
      “中等收入陷阱 ”风险5 

      第五节 整合大数据资源增强失业治理系统性协同性6 

       

      第二章 宏观经济发展与就业关联的演变9 

      第一节 以失业为鉴考就业增长之难9 

      第二节 新经济发展的新规律新特征…13 

      第三节 新经济对就业的新需求15 

      第四节 改进我国劳动就业统计的举措16 

       

       

      第三章 就业导向的包容性增长模式19 

      第一节 GDP是经济发展手段而非目的20 

      第二节 GDP测度偏差的根源…21 

      第三节 GDP与经济发展福祉的偏离…24 

      第四节 我国经济社会发展测度的改进建议26 

      第五节 GDP含金量的统计分析 28 

       

      第四章 劳动力市场需要更多元精细的统计信息33 

      第一节 劳动力市场分割更加交叉和细化33 

      第二节 劳动力市场微观特征更加重要34 

      第三节 中国劳动力市场的多重分割…36 

      第四节 中国劳动力市场的微观行为…37 

      第五节 互联网招聘的统计信息开发…38 

       

      第五章 创新驱动与就业结构关联
      ———基于人口普查数据42 

      第一节 结构性失业的基本情况描述…42 

      第二节 模型实证结果与分析解读52 

      第三节 劳动力市场分割与中国结构性失业58 

      第四节 搜寻匹配与结构性失业的来源分解59 

      第五节 结构性失业治理的对策建议…61 

       

      第六章 劳动力供求统计分析 ———基于劳动力市场监测数据74 

      第一节 失业变动与劳动力供求分析…74 

      第二节 公共就业服务机构情况77 

      第三节 求职者学历构成与农民工就业80 

      第四节 劳动力市场供求不匹配测算…82 

       

      第七章 企业创新系统与就业关联
      ———基于微观企业数据90 

      第一节 技术创新、系统维度与劳动生产率90 

      第二节 企业创新系统研究数据基础…94 

      第三节 企业创新系统理论分析框架与模型构建 102 

      第四节 企业创新系统要素维度三阶段模型的ALS估计105 

      第五节 企业创新系统要素维度内部关联机制微观实证…119 

      第六节 不同创新环境下的企业创新系统效应比较133 

       

      第八章 创新对就业的影响 ————基于宏观经济数据147 

      第一节 创新驱动对就业的宏观影响…147 

      第二节 创新与就业关系的研究综述…148 

      第三节 创新与就业的描述统计150 

      第四节 创新与就业变动的对比分析…160 

      第五节 创新与细分产业就业的关系探讨170 

       

      第九章 搜寻匹配影响因素研究 ————基于区域面板数据176 

      第一节 科技快速进步与就业结构分化176 

      第二节 劳动力市场供求匹配效率研究综述……177 

      第三节 模型构建、变量设计与数据处理179 

      第四节 教育培训对劳动力供求匹配效率影响的实证分析187 

      第五节 推进劳动力市场供给侧结构性改革……195 

       

      第十章 就业的宏观经济影响因素研究
      ———基于月度景气数据200 

      第一节 就业是宏观调控的重要目标变量200 

      第二节 宏观经济与就业变动的关联研究201 

      第三节 向量自回归模型与主要变量的变动趋势203 

      第四节 格兰杰因果检验、脉冲响应分析与方差分析207 

      第五节 新常态下劳动就业的复杂特征分析214 

       

      第十一章 互联网招聘与大数据舆情监测
      ————时事探针216 

      第一节 网络招聘已成为主要招聘方式216 

      第二节 互联网招聘打造立体化人才信息网络…221 

      第三节 互联网招聘与就业助力供给侧改革227 

      第四节 互联网招聘格局与战略方向…228 

      第五节 劳动就业的互联网舆情监测…231 

       

      第十二章 互联网大数据与劳动的关联研究
      ————基于职位检索数据…234 

      第一节 中国人力资本构成概况235 

      第二节 中国失业人口的特征分析250 

      第三节 中国互联网招聘网站用户特征分析259 

      第四节 互联网与宏观经济运行关联的研究297 

      第五节 互联网招聘的重点群体分析…303 

       

      第十三章 互联网就业大数据资源概览305 

      第一节 综合类招聘网站:跨越行业地区和人群…305 

      第二节 生活信息检索平台:聚焦服务型岗位306 

      第三节 垂直招聘:打通人才流动通道308 

      第四节 职场社交网:多元互动成就梦想310 

      第五节 重点群体招聘网站:搭建人才阶梯311 

       

      第十四章 互联网大数据与政府公共服务创新驱动发展315 

      第一节 互联网网络人才,聚天下英才而用之315 

      第二节 更快更细更敏锐:提高宏观调控底线管理的精确度319 

      第三节 打开大数据慧眼,助力做好统计信息支撑 320 

      第四节 大数据:精确释放人才红利,跨越
      “中等收入陷阱 ”320 

      第五节 融合激荡:互联网强国与人才强国战略…321 

       

      第十五章 大数据时代数据整合提高政策质量323 

      第一节 大数据提高公共服务效率,节约政策成本324 

      第二节 大数据更加开放透明,促进政府职能向服务型转变325 

      第三节 大数据洞察深层规律,更好地服务公众…326 

      第四节 大数据推进国家治理体系和治理能力现代化…327 

      第五节 互联网招聘信息对互联网统计的完善和启示…329 

       

      参考文献333 

      后 记341 


      【前言】 
      序  言

       

      “胸中有数
      ”是毛泽东同志在《党委会的工作方法》中提倡的重要工作方法,对于加强党的执政能力和作风建设具有重要意义。2016年1月26日,习近平同志在中央财经领导小组第十二次会议上指出,做好工作方案,情况要摸清,搞清楚现状是什么,深入调查研究,搞好基础数据测算,善于解剖麻雀,把实际情况摸准摸透,胸中有数,有的放矢。当前大数据与国民经济各领域的深度融合,深刻影响着经济社会的运行模式,同时,也促使国家治理方式发生根本性变革。大数据已经成为国家基础性战略资源与创新要素,对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。近年来,各地政府相继推动的 “精准治理体系 ”
      “智慧决策系统 ”“阳光政务平台 ”,都是通过运用大数据进行更加科学的决策,增强了决策的精准性、预见性,提升了公共政策的科学性、有效性。 

       

      “胸中有数
      ”是“发展有术 ”的前提和保证。利用数据准确评估各种因素,从而进行最优决策,数据成为决定胜负成败的关键。科学的认识建立在定量分析之上,对情况一清二楚,看问题入木三分,大数据时代,谁拥有数据,谁就拥有未来。数据代表精确度,这是马克思主义质量互变规律的基础。数据分析是去粗取精、去伪存真的过程,有助于透过现象看本质,减少实践的盲目性。遇到新情况、新问题时要减少靠感觉、凭经验解决问题。领导干部无论经验多么丰富,从科学决策的角度,都必须加强调查研究,必须用数据进行科学决策。科学监测、系统测度、把握规律,为实现 “两个一百年 ”奋斗目标和从2020年到本世纪中叶全面建设社会主义现代化国家的目标提供基础数据支撑。

       

      人才是事业发展的基础。当前制约人才发展的一个重要因素是信息不对称,供给与需求不对接、不匹配。本书立足于大数据与人才相结合的视角,研究包括就业导向的包容性增长、宏观经济与就业关联、就业的宏观影响因素、劳动力市场统计监测、劳动力供求搜寻匹配、创新驱动与就业结构演变、互联网招聘与舆情监测等,从国际到国内,从政府到基层,从产业到企业,形成了系统化精细化的人才服务体系,有助于畅通人才流动的通道和网络,将劳动和智慧汇聚成中国发展的新动能。

       

      大数据是未来发展的方向。作者谷彬同志是国家统计局高级统计师、高级经济师,也是国家自然科学基金评审专家,曾获得国家统计局优秀科研成果一等奖和全国统计科研优秀成果一等奖。他也是中信改革发展研究基金会的青年研究员,长期开展人力资源大数据研究,具有较好的研究基础。谷彬在工作实践中积极探索如何应用大数据来弥补传统统计调查的不足;如何提高基础数据质量,为劳动就业统计数据的搜集、整理和应用探索新路,以便更加全面准确地反映我国新经济劳动就业与人力资源的发展变化情况。

       

      中国经济形势发生的重要阶段性变化,给中国经济宏观调控带来一系列新的挑战。在经济发展新常态的背景下,中国经济运行更加复杂,政府宏观决策对宏观经济统计数据的准确性、时效性也提出了更高的要求,而劳动力就业数据的变化是进行宏观经济调控的重要依据。利用互联网、大数据进行统计分析有助于分析宏观经济运行的模式和规律。谷彬重点探讨了供给侧结构性改革需要优化人力资源配置。以互联网、云计算、大数据等为代表的高新技术催生出一大批新兴产业,由此劳动力市场供求结构性的差别将被快速拉大,在供给侧结构性改革中,企业不断提高竞争力,人力资源结构与就业市场需求出现高度不匹配,产生各种结构性失业,而结构性失业被视为失业中的
      “硬核 ”,是经济发展过程中难以解决的顽疾。作者通过对多种大数据资源整合、考察和分析,在劳动力市场供求和结构性矛盾基础上,提出了如何解决当前结构性失业治理的新思路。

       

      新的产业、新的业态、新的商业模式等不断创造出新供给和新的生产组织形态,对劳动力的质量和素质也提出更高的要求,在产业升级中,需要研究新经济与互联网等创新方式以及人才选择方式,利用大数据资源、手段,搭建立体化人才的流动平台和网络,精准对接供给需求,创新大国人才的现代化管理模式。

       

      本书的研究具有重要现实意义:第一,非制造业的就业影响因素更加复杂,波动更高,在服务业上升为第一大产业的背景下,国家宏观调控和产业政策应保持平稳性和持续性;第二,十年树木,百年树人,促进人才供求匹配应更多在供给侧发力,提高教育体系与劳动力市场的有效对接,更好地适应经济结构调整;第三,打造基于互联网大数据的一体化人才服务体系,加强事先预警、事中监测、事后跟踪,促进人才优化配置与有序成长,避免人才拥堵和浪费。

       

       

      中国中信集团公司原董事长、党委书记

      中信改革发展研究基金会理事长

      2018年1月15日

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