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王少东 、 张国霞 、梁小清 编 / 清华大学出版社 / 2016-03 / 平装
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上书时间2024-11-22
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企业薪酬管理(第2版)/二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列
本书站在企业经营与战略管理的高度,从人力资源管理体系的角度,解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求,因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业管理人员的参考用书。
第一章 薪酬与薪酬管理 1
本章小结 40
自测题 41
案例分析 41
阅读资料 43
第二章 战略性薪酬管理 44
本章小结 75
自测题 76
案例分析 76
阅读资料 77
第三章 薪 酬 调 查 80
本章小结 103
自测题 103
案例分析 103
阅读资料 106
第四章 企业薪酬体系设计 111
本章小结 176
自测题 177
案例分析 177
阅读资料 178
第五章 员工奖励——可变薪酬制度 183
本章小结 198
自测题 198
案例分析 198
阅读资料 199
第六章 员工福利管理 204
本章小结 236
自测题 236
案例分析 236
阅读资料 237
第七章 特殊群体的薪酬管理 242
本章小结 271
自测题 271
案例分析 271
阅读资料 274
第八章 薪酬预算、控制、调整
与沟通 280
本章小结 310
自测题 310
案例分析 310
阅读资料 311
第九章 薪酬管理展望 315
本章小结 323
自测题 323
阅读资料 323
第十章 薪酬管理常用法规 326
附录 A公司薪酬管理制度 335
参考文献 349
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开播时间:09月02日 10:30