【饭店新生代员工的感知价值及对离职意愿的影响研究】新书 正版
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作者:
陈雪钧 著
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出版社:
重庆大学出版社
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ISBN:
9787562495550
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出版时间:
2015-12
-
版次:
一版一印
-
印刷时间:
2015-12
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装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
254页
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字数:
305千字
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作者:
陈雪钧 著
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出版社:
重庆大学出版社
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ISBN:
9787562495550
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出版时间:
2015-12
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版次:
一版一印
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印刷时间:
2015-12
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装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
254页
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字数:
305千字
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上书时间2016-02-17
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商品描述：
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内容简介：
新生代员工已经成为我困饭店业员工队伍的主力。新生代员工高离职率是当前我国饭店业普遍存在的问题，是饭店人力资源管理理论研究的重点领域。本书将感知价值引入员工离职研究领域，研究饭店新生代员工感知价值及其对离职意愿的影响，主要内容包括：探索饭店新生代员工感知价值的结构维度并开发量表，比较不同人口统计变量、组织特征变量的饭店新生代员工感知价值的差异，探索饭店新生代员工感知价值对离职意愿的影响机制，基于感知价值视角系统提出饭店新生代员工离职防控的管理策略。
章节目录：
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 基本概念界定
1.3 研究目的与研究内容
1.5 研究方法与技术路线
第2章 基础理论与研究综述
2.1 主要基础理论
2.2 新生代员工相关研究
2.3 员工感知价值相关研究
2.4 员工离职意愿相关研究
2.5 研究述评
第3章 饭店新生代员工感知价值的结构维度与测量量表
3.1 饭店新生代员工感知价值的内涵
3.2 饭店新生代员工感知价值的概念模型构建
3.3 饭店新生代员工感知价值量表的开发与验证
3.4 本章小结
第4章 饭店新生代员工感知价值的差异比较
4.1 研究目的与假设
4.2 研究方法
4.3 结果
4.4 本章小结
第5章 饭店新生代员工感知价值对离职意愿的影响机制
5.1 研究模型与研究假设
5.2 研究方法
5.3 数据分析与结果
5.4 本章小结
第6章感知价值视角的饭店新生代员工离职防控的管理策略
6.1 员工感知价值对饭店人力保持优势的作用机理
6.2 基于感知价值优化的饭店新生代员工离职防控的管理流程
6.3 基于感知价值优化的饭店新生代员工离职防控的对策
6.4 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论与讨论
7.2 主要研究贡献
7.3 研究局限与展望
注释
附 录
附录 正式调查问卷
后记
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开播时间：09月02日 10:30
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