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[美]奇普·康利(Chip Conley) / 机械工业出版社 / 2021-11 / 其他
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上书时间2022-03-29
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经验红利:行业精英的数字化转型
“软件日益吞噬世界”的时代,科技颠覆了几乎所有行业,数字化转型迫在眉睫。 一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中,以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。 许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移,“变老”的感觉,不仅50岁的人有,它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。 一些知名公司的员工平均年龄如下。 苹果:31岁;华为:31岁;阿里巴巴:31岁。 谷歌:30岁;:30岁;百度:30岁。 腾讯:29岁;小米:29岁;网易:29岁。 脸书:28岁;快手:28岁。 本书作者是一位传统行业的精英,他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店,应邀加入一家互联网公司,帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中,他根据自己的亲身经历,总结了在数字化时代职场长青的秘诀,指引你顺利完成数字化转型。
奇普·康利(Chip Conley) 全球民宿巨头、民宿短租公寓预订平台爱彼迎(Airbnb)的战略顾问,斯坦福大学学士、MBA 1986年,他26岁,创业开汽车旅馆,用了24年打造了全球第二大的精品酒店集团 Joie de Vivre 2010年,他50岁,卖掉公司 2013年,他52岁,加入了互联网公司爱彼迎,负责全球酒店和战略业务 2020年1月,全球价值500大品牌榜发布,爱彼迎排名第174。他帮助该公司发展为全球民宿 他因为优秀的经营业绩,获得了美国酒店行业的荣誉——先锋奖(Pioneer Award)
推荐序 章 越老越值钱1 “你到底在做什么”1 你“年份”几何3 数字时代是否还需要长者5 现代长者智慧7 为“长者”正名11 谁是摩登长者15 如何成为摩登长者18 生活美好吗21 第二章 我是“导生”吗23 “你想如何完成接待业的大众化”23 不情愿的颠覆者27 心存疑虑时,不妨找个榜样29 不只是导师31 创建有效的师生关系34 智慧与天赋的对决37 第三章 生料、煮熟、烧焦、重复40 “只是我的想象,还是生活变得既快又长”40 反思三段式生命周期43 未来的“慢炖”职业46 创造新的通过仪式49 打破年龄歧视52 返回“生料”态55 第四章 课:进化60 “你如何将恐惧变为好奇”60 穿上新装63 重塑与再造65 我的乔装史67 有意识地树立你的声誉70 感觉老到无法进化,那就试着做名实习生73 摩登长者实践之进化你的身份77 第五章 第二课:学习80 “头大了吧”80 采用初学者思维83 不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局87 创造具有催化力的好奇心89 好问题引发探索92 永不停止学习94 面对答案遭到质疑的风险96 摩登长者实践之提高学习能力98 第六章 第三课:合作103 “我们可以私下谈谈吗”103 终极颠覆者105 代际间的即兴表演107 你并非初次登台亮相110 情商换数商112 你的隐含交易协议115 摩登长者实践之合作118 第七章 第四课:咨询122 “工作中是什么带给你快乐”122 搭建“咨询”招牌124 图书管理员:结合“人脉”与“知识”126 知己:结合保密与信任128 老师做好准备,学生自会到来131 摩登长者实践之咨询135 第八章 别退休,重装上阵140 “你吸了口气,然后就把这叫作生活”140 掌握自我更新之道141 为何要重装143 掌握自己的命运145 进化技能147 重播好奇心的种子149 重启合作天赋150 教授、培训与咨询153 重塑自我成为促变者156 重新定位为一名创业者158 移居国外161 暂停之后重新启动163 再来一个间隔年167 重装意味着重新连线170 第九章 经验红利:拥抱组织中的摩登长者173 “她能适应公司文化吗”173 揭露年龄歧视偏见175 成为年龄友好型雇主的十大方法178 老龄化是贵公司的盲点吗191 第十章 智者时代193 “这胡子让我显老吗”193 智慧永不变老195 长寿有目的吗197 智者的存活198 从“过去”到“未来”201 “你看见时自然就明白了”204 为了新的开始206 附录 208 致谢 223 关于作者 229
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开播时间:09月02日 10:30