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仓库直发教育人力资源管理一种管理的趋向学校管理新趋向译丛

褚宏启主译；[美] 瑞布（Rebore） / 重庆大学出版社 / 2003-11 / 平装

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图书 > 教材教辅考试 > 教材 > 大学教材 > 经济
教育人力资源管理：一种管理的趋向/学校管理新趋向译丛
作者: 褚宏启主译； [美] 瑞布（Rebore）

出版社: 重庆大学出版社

出版时间: 2003-11

版次: 1

ISBN: 9787562429821

定价: 42.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸
内容简介：

这是一本能供所有教育工作者参考的书。如果你擅长利用学校规章制度进行管理，本书将能使学校的管理制度更健全；如果你的特长在于学科教学，本书将能使你的教学更有成效；如果你是学校财务管理人员，本书将能使你节省更多的经费；如果你能与公众有效沟通，如果你能与社区公众建立良好的关系，那么，你将永远不会失业……

作者简介：

褚宏启，1967年出生于山东。1994年于北京师范大学获教育学博士学位并留校任教。1996年破格晋升为副教授，2000年破格晋升为教授，2001年取得博士生导师资格。主要从事教育法学、教育管理、外国教育史、教育现代化理论等领域的教学与研究工作。1997年始任北京师范大学教育

目录：

1　人力资源管理的组织结构

公共教育的结构框架

管理的过程

人力资源管理

技术在人力资源管理中的应用

小　结

附录1　人力资源管理中的全面质量管理

附录2　通过ISLLC标准进行人员甄选

2　人力资源规划

人力资源需求评估

裁　员

联邦政府对人力资源规划的影响

小　结

附录1　制定积极行动计划的步骤

附录2　涉及工作歧视的事实列举

附录3　提起工作歧视申诉的程序

3　人员招募

招募的制约因素

职业选择理论

招募的途径

发布招聘广告

小　结

附录1　学监和高级中学校长的招募手册示例

附录2　报纸广告示例

4　甄　选

甄选步骤

制作申请表的原则

最后要注意的问题

小　结

附录1　工作说明书

附录2　甄选标准表

附录3　面试的问题与讨论的内容

附录4　工作申请表

5　工作安置与入职

安　置

入　职

新教师的入职

导师制——新教师的入职策略

导师制——新任管理者的入职策略

一种入职模式

小　结

附录1　新分配教师的人职活动一览表

6　雇员开发

成人学习

设计雇员开发项目

教学人员的开发

校长的开发

小　结

附录1　需求评估调查表

7　评　价

确定评价程序

合同终止程序的制定

小　结

附录1　教师评价的政策和程序

附录2　教师评价方案和绩效指标

附录3　管理者评价方案

附录4　管理者绩效评价等级评分表

附录5　保管员、校园美化人员和维修员工作绩效评价方案

附录6　《密苏里州执教证书撤销、合同管理和合同终止程序法》节选

8　报　酬

影响报酬的因素

报酬的种类

直接报酬：工资的管理

间接报酬：边缘福利的管理

小　结

附录1　岗位说明书调查问卷

9　集体谈判历史回顾

认可谈判代理机构和确定谈判群体

谈判的范围

谈判过程

僵局解决程序

罢工的策略

对主合同的管理

小　结

附录1　合同目录

附录2　申诉程序

10　人力资源管理中的法律、伦理和政策问题

合同管理

人力资源管理中的诉讼

教育人力资源管理中的伦理问题

人力资源政策的制定

小　结

附录1　适当政策的索引及人力资源政策范例

附录2　工勤人员人事手册目录

后　记

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货号：

9787562429821
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