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【开学季大促】 弹性工作与劳动者就业质量 苏建宁著 社会科学文
苏建宁 著 / 社会科学文献出版社 / 2026-07 / 平装
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上书时间2026-10-29
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弹性工作与劳动者就业质量
当前,弹性工作发展方兴未艾,成为备受理论界与实践界青睐的工作模式。随着弹性工作在更大范围、更广领域、更深层次的推广应用,其在助力劳动者实现工作与生活平衡的同时,也带来了一些问题和矛盾。本书基于国内外相关研究成果,系统探讨了弹性工作对劳动者就业质量中工资收入、工作满意度以及工作安全保障的多维度影响,深入剖析了其作用机理,并采用实证方法进行了全面检验。立足劳动者与企业双视角、“增益”与“损耗”双效果,系统回应了弹性工作“该不该用”“该用何种方式”,以及“该弹多大程度”等问题,不仅丰富了现有弹性工作理论研究,也为企业层面的具体应用提供了有益参考。
苏建宁 博士,石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团有 限公司培训中心)科技处企业战略管理研究部主任, 高级工程师,主要研究方向为劳动关系、劳动经济 与人力资源等。兼任河北经贸大学专业硕士生导师、 河北省人力资源开发研究会副秘书长、中国人力资 源开发研究会劳动关系分会理事等职。主持或参与 国家社会科学基金一般项目、河北省人力资源和社 会保障厅重点项目等10 余项,出版《京津冀协同发 展背景下河北省人力资本积累路径研究》等著作多 部,在《经济学家》《人口与经济》等期刊上发表 论文多篇,撰写的多个报告获省部级领导批示。荣 获第十六届、第十八届、第十九届河北省社会科学 优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖。
第一章 研究概述 第一节 研究背景 第二节 理论意义与实践意义 第三节 技术路线与研究内容 第四节 研究方法 第五节 可能的创新之处 第二章 国内外弹性工作发展现状与政府规制 第一节 弹性工作兴起的背景 第二节 国外弹性工作发展现状与政府规制 第三节 国内特殊工时发展现状与政府规制 第三章 文献综述与概念界定 第一节 弹性工作文献综述 第二节 就业质量文献综述 第三节 弹性工作对劳动者就业质量的影响 第四节 文献述评 第五节 核心概念界定与测量指标 第四章 弹性工作对劳动者就业质量影响的理论与实践分析 第一节 弹性工作对劳动者就业质量影响的相关理论 第二节 弹性工作对劳动者就业质量影响的实践思考 第三节 弹性工作对劳动者就业质量影响的理论分析与假设提出 第五章 弹性工作对劳动者工资收入的影响——奖励或惩罚 第一节 模型构建 第二节 数据来源与变量说明 第三节 不同弹性工作类型对劳动者工资收入的实证分析与检验 第四节 不同弹性工作类型对劳动者工资收入影响的作用机制分析 第五节 不同弹性工作类型对劳动者工资收入影响的异质性分析 第六节 进一步讨论——不同收入与职业群体的差异化作用分析 第七节 本章小结 第六章 弹性工作对劳动者工作满意度的影响——提高或降低 第一节 模型构建 第二节 数据来源与变量说明 第三节 不同弹性工作类型对劳动者工作满意度的实证分析与检验 第四节 不同弹性工作类型对劳动者工作满意度影响的作用机制分析 第五节 不同弹性工作类型对劳动者工作满意度影响的异质性分析 第六节 进一步讨论——弹性工作对劳动者工作满意度的作用随收入变化离散波动 第七节 本章小结 第七章 弹性工作对劳动者工作安全保障的影响——兼论灵活性与安全性悖论 第一节 模型构建 第二节 数据来源与变量说明 第三节 弹性工作对劳动者工作安全保障的实证分析与检验 第四节 弹性工作对劳动者工作安全保障负向影响的异质性分析 第五节 进一步讨论——不同职业类型下弹性工作与劳动者工作安全保障关系分析 第六节 本章小结 第八章 弹性工作延展分析——劳动者与企业双视角案例研究 第一节 研究假设提出——同一弹性工作方式在应用中何以效果不同 第二节 案例对比分析——弹性工作实施后给劳企双方带来的利弊分析 第三节 运行机制探析——影响弹性工作作用发挥的异与同 第四节 本章小结与进一步讨论 第九章 研究结论、对策建议与展望 第一节 主要研究结论 第二节 研究结论再审视 第三节 对策建议 第四节 研究不足与展望 参考文献 附录A 弹性工作课题调研概况 附录B 筛选目标企业阶段调研提纲(企业版) 附录C 试点前访谈提纲(员工版) 附录D 试点效果评估阶段访谈提纲(企业版) 附录E 试点效果评估阶段访谈提纲(员工版) 后记
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开播时间:09月02日 10:30