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海归高管对中国企业转型创新的影响研究管理理论文雯

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作者: 文雯
出版社: 中国经济出版社
ISBN: 9787513659116
出版时间: 2019-12
版次: 1

装帧: 其他
开本: 16
页数: 223页
字数: 230千字

作者: 文雯
出版社: 中国经济出版社
ISBN: 9787513659116

出版时间: 2019-12
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章导论
1.1研究背景
1.2研究目标
1.3核心概念界定
1.4研究方法
1.5研究意义
1.6章节安排
第2章制度背景与理论基础
2.1制度背景
2.2理论基础
第3章文献综述
3.1高管背景特征
3.2企业创新
3.3企业风险承担
3.4企业社会责任
3.5股价崩盘风险
3.6企业价值
3.7文献评述
第4章海归高管与企业创新
4.1引言
4.2理论分析与研究设
4.3研究设计
4.4实证结果分析
4.5拓展研究
4.6本章小结
第5章海归高管与企业风险承担
5.1引言
5.2理论分析与研究设
5.3研究设计
5.4实证结果分析
5.5拓展研究
5.6本章小结
第6章海归高管与企业社会责任
6.1引言
6.2理论分析与研究设
6.3研究设计
6.4实证结果分析
6.5本章小结141
第7章海归高管与股价崩盘风险
7.1引言
7.2理论分析与研究设
7.3研究设计
7.4实证结果分析
7.5拓展研究
7.6本章小结
第8章海归高管与企业价值创造
8.1引言
8.2研究设
8.3研究设计
8.4实证结果分析
8.5拓展研究
8.6本章小结
第9章结与展望
9.1研究结
9.2政策建议
9.3研究展望
附录
参文献
重要术语索引表
后记

内容简介：

本书采用手工搜集得到20012016年高管的背景特征数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征——背景对企业创新、企业风险承担、企业社会责任以及股价崩盘风险的影响。本书丰富和发展了高阶梯队理论，丰富了高管背景经济后果领域的研究成果，从高管个体层面拓展了企业创新的影响因素领域的研究。本书为及各省市海归人才引进政策提供重要的决策参，为海归人才的“智力回流效应”提供经验证据，对中国企业聘用和选拔合适的高管人才提供决策借鉴，对转型经济的人才培养机制建立具有的启示。
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