中德合资企业中第三种的动态生成 经济理论、法规 王婀娜
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作者:
王婀娜
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出版社:
人民日报出版社
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ISBN:
9787511552761
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出版时间:
2018-05
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章导言1.1选题意义与课题归属1.2研究目标和研究问题1.3相关课题的研究现状1.4研究结构
第二章概念解释和理论基础2.12.1.1概念2.1.2与管理的关系2.2企业2.2.1企业概念2.2.2跨情境下的企业2.3跨互动理论2.3.1跨2.3.2整体理论2.3.3吉登斯的结构化理论2.4小结
第三章研究过程3.1研究方的选择3.1.1质的研究——方论3.1.2扎根理论——研究原则3.1.3个案研究——作过程3.2研究的进行3.2.1数据收集的方3.2.2研究对象的选择3.2.3质访谈提纲的确定3.2.4数据收集的策略3.3数据的整理与分析3.3.1数据整理与分析的难处3.3.2编码的过程3.4本章小结
第四章跨企业的自我渐生过程（结果呈现一）4.1员工交流4.1.1德方对交流的看4.1.2中方对德方交流方式的评价4.1.3中方对交流的看4.1.4德方对中方交流方式的评价4.1.5德方的反思与调整4.1.6中方的反思与调整4.1.7小结4.2工作态度4.2.1德方对工作态度的解析4.2.2中方对德方工作态度的评价4.2.3中方对工作态度的解析4.2.4德方对中方工作态度的评价4.2.5德方的反思与调整4.2.6中方的反思与调整4.2.7小结4.3员工关系4.3.1德方对员工关系的解析4.3.2中方对德方处理员工关系的评价4.3.3中方对员工关系的解析4.3.4德方对中方处理员工关系的评价4.3.5德方的反思与调整4.3.6中方的反思与调整4.3.7小结4.4风格4.4.1德方对风格的看4.4.2中方对德方风格的评价4.4.3中方对风格的解析4.4.4德方对中方风格的评价4.4.5德方的反思与调整4.4.6中方的反思与调整4.4.7小结4.5跨企业互动过程的阶段4.5.1抗拒4.5.2交织4.5.3适应4.5.4融合4.5.5小结
第五章跨企业自我渐生过程的影响因素（结果呈现二）5.1员工和组织因素作为内在影响因素5.1.1员工5.1.2组织5.1.3小结5.2社会等外部影响因素5.2.1生活环境5.2.2政策5.2.3两国的律规5.2.4教育体制5.2.5整体经济环境5.2.6各自的母公司5.2.7的影响5.2.8小结
第六章研究结果讨论6.1跨企业的自我渐生过程6.1.1跨企业互动过程中潜在的聚合和因素6.1.2跨企业互动过程的阶段6.2跨企业自我渐生过程的影响因素6.3跨企业的动态发展模型
第七章结束语7.1创新之处7.2不足之处以及前景展望
参文献
附录：访谈提纲
内容简介：
本书的研究结果主要包括如下三个方面的内容：，跨企业的自我渐生过程研究；第二，跨企业自我渐生过程的影响因素研究；第三，提出了跨企业的动态发展模型。本书通过对经济交流中的互动过程来描述并分析跨情境下企业生成过程，即将跨互动交流过程视为企业，为企业研究和跨经济交流研究提供了新的研究视角。
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