图文详情

领导的奥秘：揭秘组织中的领导行为

[英]曼弗雷德·凯茨·德弗里斯著；宫照丽译 / 东方出版社 / 2009-01 / 平装

售价 7.00 1.8折

定价￥39.00

品相 八五品品相描述

优惠

发货

承诺48小时内发货

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2026-08-07

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

书友kw9484214的书摊

店铺等级

拍卖等级

资质认证

90天平均

成功完成

90.77% (66笔)

好评率

100%

发货时间

8.98小时

店主

随缘万卷

联系

在线交谈离线留言

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

图书条目信息
图书 > 管理
领导的奥秘：揭秘组织中的领导行为
作者: [英] 曼弗雷德·凯茨·德弗里斯著；宫照丽译

出版社: 东方出版社

出版时间: 2009-01

版次: 1

ISBN: 9787506033824

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 274页

正文语种: 简体中文
内容简介：

当今成功的领导行为完全在于人的行为。也就是说，成功的领导行为完全在于理解人与组织的行为模式、建立和发展关系，培养奉献精神，以及调整自己，以富有创造性的激励方式进行领导。所以请你立刻放下手头的工作，问问自己在成为更为高效的领导者方面，正在做出哪些努力。
做个测验一用“是”或“否”回答下列问题：
◎你是否一有可能就为自己制定目标？
◎你是否能够用清楚简洁的语言向别人解释复杂的问题？
◎你是否有一种“大局观”也就是说，你是否不仅能看到树木，也能看到森林？
◎看到自己培训的人做得很成功，你是否会感到自豪？
◎你是否觉得自己已经让团队中每一个人的能力都发挥到了极致？
你是否认为人们在与你一起工作的时候，会格外努力？
你是否会让别人产生信任感？
你是否会自我批判自己的表现？
如果你对这些问题的回答是“是”，那么你很有可能是一个高效的全球领导者。如果你的回答是“否”，那么请继续读下去。

作者简介：

在《金融时报》、《资本》、《经济周刊》和《经济学人》评选出来的世界上管理界最重要的思想家当中，曼弗雷德·凯茨·德弗里斯就是其中之一。他不仅是领导才能培训方面的临床教授，还是欧洲工商管理学院的劳尔·德·维特里·德沃克特领导培训机构的主席，并身兼欧洲工商管理学院的全球领导者培训中心主任一职。
曼弗雷德是21本著作的作者、共同作者或编辑，他的书和文章已经被翻译成20多种语言。他是美国、加拿大、欧洲、非洲和亚洲各大企业在组织设计／转变和战略性人力资源管理方面的顾问，而且作为一个教育家和顾问，他已经在40多个国家工作过。在闲暇时间里，你能够在非洲中部的雨林或稀树大草原上、西伯利亚针叶林地带、帕米尔高山上、阿纳姆地或者北极圈里面找到他。

目录：

前言
第一章破译人类奥秘：运用临床范式这面多棱镜
第一节介绍重要问题
第二节临床范式的中心性

第二章工作世界中的情感智力
第一节智力的多面属性
第二节情感智力详述
第三节培养情感智力的微技能
第四节过分的情绪：控制感情极端
第五节核心冲突关系主题
第六节加深我们对自己内心世界的了解
第七节逃离心理牢笼

第三章贻贝综合症
第一节贻贝综合症对企业造成的后果
第二节变化中的组织模式
第三节持久的企业

第四章领导行为中的失败因素
第一节行政人员的行为：误区与现实
第二节理性与非理性行为
第三节领导行为的功能障碍模式
第四节移情陷阱
第五节自恋的影响

第五章呆伯特现象
第一节心死
第二节让“死气沉沉”的领导者复活
第三节完整的生活策略与延迟的生活策略
第四节成功与近乎成功的悲剧
第五节恢复活力的概括性药方

第六章高层的腐朽
第一节神经模式与组织
第二节戏剧型人格／组织
第三节多疑型人格／组织
第四节冷漠型人格／组织
第五节抑郁型人格／组织
第六节强迫型人格／组织
第七节组织恶性循环

第七章完成个人与组织改变
第一节改变的过程
第二节个人改变的动力学
第三节组织改变的动力学
第四节为实施改变而制定领导策略

第八章高效领导行为的特征
第一节领导模型

第九章全球背景下的领导行为
第一节文化的车轮
第二节识别全球性领导能力
第三节发展全球性领导行为

第十章领导者所扮演的角色
第一节领导行为与管理行为
第二节领导者的双重角色

第十一章继任的动力学
第一节人到中年的困境
第二节CEO的生命周期
第三节后辈嫉妒症

第十二章培养领导能力
第一节人选问题
第二节发展性的任务
第三节“数字时代”的领导能力

第十三章最佳供职单位：真实且赋予人生气的组织
第一节最佳供职单位
第二节“健康”的人
第三节“真实且赋予人生气”的组织的特征
第四节性别问题

第十四章最后的几点想法
第一节傻子：必不可少的讲真话的人
第二节关于领导行为的最后几点想法
关于作者
相关阅读书目建议

展开全部
品相描述：八五品

实物拍摄以图为准

商品描述：

介意品相请下单前索要细节实拍图。下单付款代表您已完整阅览实拍图片与品相描述，认可书本现状，因预期落差、个人观感不满意等主观问题，不予退换。
- 图2
- 图3
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

孔网特色

名人字画(4)

图书

文创与周边

动漫影视周边(1)

特色

图书

文创与周边

领导的奥秘：揭秘组织中的领导行为

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课