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罗燕 著 / 科学出版社 / 2015-08 / 平装
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上书时间2026-03-14
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劳动争议处理概论
(1)按争议类型划分工作项目。教材根据劳动争议的不同类型,设计了劳动合同和集体合同争议处理、工作时问和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理、社会保险和福利争议处理、劳动监督争议处理等八个项目。(2)用工作任务引领专业知识。教材每个项目都以具体的工作任务为核心,按照工作任务的需要选择专业理论知识和实践知识。(3)用典型案例构筑学习情境。教材每个项目均以情境案例为依托安排具体的工作任务,教师、学生在典型情境中以完成工作任务为目标边教、边做、边学。
丛书序前言第一章劳动争议概述第一节劳动争议的概念和特征第二节劳动争议的范围和种类第三节劳动争议与其他争议的区别第四节我国劳动争议的现状及其原因分析第二章劳动争议处理制度第一节国外劳动争议处理制度概述第二节我国劳动争议处理法律制度概述第三节我国劳动争议处理制度的历史沿革第四节劳动争议处理的法律法规体系及法律适用第三章劳动争议协商和解制度第一节劳动争议协商制度概述第二节劳动争议协商和解的原则和形式第三节劳动争议协商和解制度现状第四节我国劳动争议协商和解制度的改革第四章劳动争议调解制度第一节劳动争议调解概述第二节劳动争议调解组织第三节劳动争议调解的程序第四节企业劳动争议的预防调解制度第五节劳动争议调解程序、仲裁程序和诉讼程序的比较第五章劳动争议仲裁制度概述第一节劳动争议仲裁的概念第二节劳动争议仲裁的原则第三节劳动争议仲裁委员会第四节劳动争议仲裁参加人第六章劳动争议仲裁程序第一节劳动仲裁相关制度第二节申请和受理第三节劳动争议仲裁调解第四节仲裁开庭审理程序第七章劳动争议诉讼制度(上)第一节劳动争议诉讼概述第二节劳动争议诉讼的受案范围及管辖第三节劳动争议诉讼当事人第四节劳动争议诉讼证据第八章劳动争议诉讼制度(下)第一节劳动争议诉讼审判程序第二节劳动争议案件的执行第九章集体劳动争议处理第一节集体劳动争议概述第二节权利争议的处理第三节利益争议的处理第四节产业行动的处理第五节国外的集体劳动争议处理机制
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开播时间:09月02日 10:30