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作者:
侯书生,余伯刚 主编
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出版社:
四川大学出版社
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ISBN:
9787561487655
-
出版时间:
2016-01
-
版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16
-
页数:
238页
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字数:
260千字
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作者:
侯书生,余伯刚 主编
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出版社:
四川大学出版社
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ISBN:
9787561487655
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出版时间:
2016-01
-
版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
238页
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字数:
260千字
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九五品品相描述
上书时间2024-04-03
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目录:
章 入力资源:新经济时代的资源
一、新经济时代:凸显人本管理
从科学管理到人本管理
人本管理的精髓
人力资源开发:企业经营之核心
二、人才在知识经济时代的价值
人才已成为企业的资源、资本
知识型人才是企业生存、发展的支柱
人才互补造经营神话
第二章 善于用人:给员工以施展才华的空间
一、以信任激发员工的工作热忱
信任能诱发他人全力以赴的工作热情
坚守“充分信赖下属”的原则
运用多种方式表达对下属的信赖
二、给员工提供发挥才干的机会
尽量给员工留一些机会
让下属放心大胆地去做
让下属亲身去体验
让下属直接面对问题
放手之后不要再干涉
三、给员工创造良好的工作环境
环境惬意工作舒心
环境良好会使员工干劲十足
努力美化办公室环境
第三章 员工激励:点燃员工的心智之火
一、激励:激发员工积极的魔方
激励是企业经营者的工作法宝
激励能对企业经营管理产生强大的推动力
激励有利于提高员工的职业素质
二、善于运用各种激励方法
高酬重奖,促进员工忘我工作
精神激励:促使员工同心同德
激将法激励,激发员工的工作热情
……
第四章 利润分享:激励员工同舟共济
第五章 因势利导:开发员工的潜能
第六章 能职匹配:给员工能发挥其才华的岗位
第七章 放权用人:充分发挥员工的才智
第八章 区别对待:“特殊员工”的任用之道
第九章 巧妙管理:应对各种“另类员工
第十章 不徇私情:摈弃用人为亲的旧
第十一章 培育员工:企业发展的百年大计
第十二章 金锁玉扣:留住人才
第十三章 借助他人:善于利用外部智慧
内容简介:
在知识经济时代,人才是企业的靠前资源、靠前资本。刘家珉、侯书生、余伯刚编著的奇正用人(下活人力资源这盘棋)/21世纪企业经营智慧丛书详细论述了企业用人的创新理念和管理智慧,以期帮助企业突破传统的用人观念上的误区,纠正人才选拔与使用上的错误认识,把人才培养列入战略经营和长远投资计划。本书内容包括善于用人、员工激励、利润分享、释放潜能、能职匹配、放权任人、善用其长、培育员工、留住人才、善用外脑等十大方面。
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开播时间:09月02日 10:30
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