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作者:
李菊
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出版社:
应急管理出版社
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ISBN:
9787502064952
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出版时间:
2017-07
-
版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
232页
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字数:
200千字
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作者:
李菊
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出版社:
应急管理出版社
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ISBN:
9787502064952
-
出版时间:
2017-07
-
版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
232页
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字数:
200千字
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上书时间2024-04-02
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商品描述：
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目录：
章 敬业如敬生命
何为敬业
敬业如敬生命
认真对待工作
尊重自己的工作
以良好的态度对待工作
敬业助你走向很好
敬业才能站稳脚跟
工作中无小事
力求
敬业才会成功
第二章 责任高于
责任是使命
工作是一种责任
勇于承担责任
播下责任的种子
尽职尽责
责任铸成功
责任心比能力更重要
责任体现价值
第三章 忠诚是竞争力
做忠诚的员工
千万不要心怀不轨
对忠诚
绝不出企业机密
杜绝频繁跳槽
忠诚是竞争力
勤俭节约
忠诚是人际关系的基石
不要愚忠
无条件敬业
第四章 细节决定成败
注重细节才能成功
万事皆因小事起
细节决定成败
从小事做起
荣誉高于
付出会有回报
多感恩，少抱怨
内容简介：
我们为什么要敬业？无非是两个：一是为了提高自己的能力，着眼于未来的发展；二是为了把工作做好，得到承认和关注。任何一个、企业或公司，都想顺利发展。这样，它自然需要有敬业精神和责任心的下属。从这一点看，敬业的员工永远是受欢迎的员工，也是很容易成功的员工。如你的能力一般，敬业可以让你做得更好；如你本身很很好，敬业则助你事业成功。李菊编著的不再辜负你的梦想敬业如魂旨在告诉我们：敬业是积极向上的人生态度，而兢兢业业做好本职工作是很基本的一条。当敬业成为惯之后，虽然他不会立竿见影的给你带来可观的收入，但是，如果你不敬业，永远不会成功。
精彩内容：
何为敬业 在人心浮躁的职场，能够抛弃名利去追求真正的理想很好可贵。不论在什么岗位都能全心全意地对待自己的工作，这样的人有更大更好的发展空间，他们的敬业精神能打动每一个人的心。可能他们不是那种讲究吃穿的人，可能他们也不善于言谈，可是他们那种朴素、认真的外表下，我们能看到一种独特的美，这种美来自敬业者那种如痴如醉的境界。 在礼记？学记中有“敬业乐群”之说。朱熹说：“敬业何，不怠慢、不之谓也。”他还说：“敬字工夫，即是圣门义，无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。” 所谓敬业，是尊重自己的工作，全心全意地做好每一项工作，敬业之人做事忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终。因为他们知道品德具有人格魅力，是一生的财富。 人本有自私，可是自私要自私得有道理、有原则、有价值。敬业既能提高自己的能力，又能得到老板的赞赏。一方面使自己得到物质的报酬，精神的奖励；另一方面公司也需要和敬业的员工一起发展，创造未来。而且我们因为敬业营造了一种健康的、积极的社会环境，这对社会来说是有价值的。 我们为什么要敬业呢？ 1．敬业的态度能激发我们不再懒惰 爱迪生曾说：“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。”聪明但是懒惰的人，是无获得成的。因懒惰而浪费的时间永远消失了，大多数失败者犯的致命错误在于此。“业精于勤，荒于嬉。”有人统计过，失败的数十种因素中，“拖延”位居前三名。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊． 敬业的态度能激发人不再懒惰。有些人可能会想：“干吗要勤奋？老板给了我那么点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，做多少事。” 我们工作为了挣钱，这是无可厚非的。然而，敬业能让你收获更多的财富，何乐而不为呢？ 2．敬业的你能激发老板的好“薪情” 你看见哪家老板喜欢对工作没有兴趣、对工作怠惰、对企业前景认知较差的员工？这样的员工不具备敬业精神。 搜狐裁张朝阳是这样评价敬业精神在工作中的重要的：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。” 具有敬业精神的员工，老板对他不会吝啬。因为老板更愿意为一个对公司一丝不苟、对工作耐心的员工花钱，当然对他慷慨的方式有很多，可以给他培训的机会，也可以提拔他，只要老板觉得你是值得投资的，会对你有好“薪情”。 p3－5
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