女劳动者权益律保护:生理别差异的承认与社会别歧视的消除:the recognition of sex differences and the elimination of gender discrim
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作者:
周宝妹著
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出版社:
北京大学出版社
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ISBN:
9787301324929
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出版时间:
2021-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
312页
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作者:
周宝妹著
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出版社:
北京大学出版社
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ISBN:
9787301324929
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出版时间:
2021-08
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版次:
1
-
装帧:
平装
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上书时间2024-02-25
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主编：
会科学院大学校级很好学者支持项目“新时代背景下女劳动者权益保护研究”的研究成果。
目录：
绪论
一、基于别等的女劳动者权益保护
二、业的范围：律规定的和突破
三、女劳动者权益保护的时代背景
章 女劳动者权益保护的基础理论
一、社会别主流化理论：提出和发展
二、律中的别等：形式等和实质等
三、妇女人权和妇女赋权理论
第二章 女劳动者保护立：制度的形成、发展和反思
一、女劳动者保护的立概况：历史与现状
二、等与不等：定退休年龄别差异的反思
三、何以“特殊”：女劳动者禁忌劳动范围的发展变化
四、女特殊生理期间过度保护的检讨
第三章 女劳动者的生育保障
一、女劳动者生育保障的含义
二、生育的质和范围
三、生育保障的国际标准
四、我国女劳动者的产及其待遇
五、劳动关系的稳定保障：用人单位的义务和律责任
第四章 工作和家庭衡的律规制
一、劳动规制工作和家庭衡的社会背景和理论基础
二、国际立趋势：工作和家庭衡的提出与发展
三、工作和家庭责任衡的劳动现状分析和完善建议
四、衡工作和家庭责任：企业的社会责任及其软规制
五、家政服务的社会化和家政服务从业人员的劳动权益保护
第五章 与工作相关的扰的律规制
一、扰的含义和判断标准
二、劳动视域中的扰规制：与工作相关
三、用人单位的义务和律责任：我国的立和实践分析
四、以职业风险为基础构建用人单位扰治义务和律责任体系
五、将扰伤害纳入工伤保险覆盖范围
结束语 女劳动者权益保护：律的能与不能
一、别刻板印象消除中的律局限
二、律的完善、协调和整合
附录一 女职工劳动保护地方立中经期内容汇
附录二 女职工劳动保护地方立中更年期内容汇
附录三 女职工劳动保护地方立中孕期和哺乳期内容汇
附录四 老年人护理地方立汇
附录五 陪产地方立汇
参文献
主题词索引
内容简介：
促进和实现女业等，保护女劳动者权益是劳动的核心内容之一。现代劳动立不仅要承认男女生理别差异，还要消除因社会别而产生的歧视。我国女劳动者面对的社会现实是：一方面，在劳动领域，律不仅规定女享有与男等的业机会和业权利，还规定女劳动者权益保护的特殊内容；另一方面，很多律规定的内容仅停留在“纸面”上，关于别等和保护女劳动者权益的律规并没有接近得到贯彻执行，律承认和保护的女业和职业权利实际上被消减，甚至一些保护女权益的立和政策反而成为女业的障碍。本书从承认生理别差异和消除社会别歧视的角度切入，审视和察劳动保护女劳动者权益的基础理论与女劳动者保护立的形成和发展状况，探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所扰等律制度的重构和完善。
作者简介：
周宝妹，会科学院大学学院教授，学博士；主要研究领域为劳动和社会保障。出版劳动关系的律调整——部门的局限等四本专著，在江西社会科学学杂志武汉大学学报（哲学社会科学版）等核心期刊发表多篇。
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