- 内容简介:
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《DB-DC混合型企业年金计划模式及其财务问题研究》研究的主要目的是为我国企业年金的发展寻找合适的计划模式类型,论证在我国实行DB-DC混合型企业年金计划是必要且可行的,并对混合型企业年金实际操作中的财务问题进行了深度分析。针对研究特点,采用比较分析法、系统分析法、实证研究法、定性分析与定量分析相结合的研究方法。
- 作者简介:
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李金玲,女,1978年6月出生,辽宁朝阳人,辽宁大学经济学博士,研究方向:人口就业与社会保障。在《人口与发展》、《人口学刊》、《人口与经济》等核心学术刊物上发表论文10余篇。主持省级课题6项,参与完成国家社科基金重大项目2项,国家自然科学基金项目2项,其他省部级项目8项。参编学术著作和社会保障主干课教材4部,获辽宁省哲学社会科学优秀成果一等奖2项,三等奖1项,其他省级奖项2项。
- 目录:
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div>第1章 绪论
1.1 选题背景和研究必要性
1.2 企业年金财务问题的国内外研究现状
1.3 研究的目的和意义
1.4 本书的主要研究内容和关键问题
1.5 本书的结构
第2章 企业年金的基本理论及现状分析
2.1 企业年金的基本理论
2.2 我国企业年金发展现状分析
2.3 本章小结
第3章 国内外企业年金制度辨析
3.1 美国401(K)计划
3.2 加拿大的企业年金计划
3.3 英国的职业年金计划
3.4 日本的企业年金制度
3.5 中国香港的强积金计划
3.6 本章小结
第4章 我国企业年金计划模式的选择
4.1 DB与Dc型企业年金计划模型及其比较
4.2 企业年金发展趋势:DB—Dc混合型企业年金计划
4.3 实施DB—DC混合型企业年金计划模式应注意的问题
4.4 本章小结
第5章 DB—DC混合型企业年金计划的财务分析
5.1 DB—DC混合型企业年金计划的筹资分析
5.2 DB—Dc混合型企业年金计划的投资分析
5.3 DB—Dc混合型企业年金计划的利益分配及支付方式分析
5.4 本章小结
第6章 包钢稀土DB—DC混合型企业年金计划实证
6.1 公司简介
6.2 包钢稀土企业年金方案设计
6.3 包钢稀土员工个例测算
6.4 工资总额4%的总体实际测算
6.5 工资总额5%的总体实际测算
6.6 已(临近)退休人员的待遇衔接方案
6.7 本章小结
结论
参考文献