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学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究

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陈越著 / 武汉大学出版社 / 2021-06 / 平装

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图书 > 社会文化
学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究
作者: 陈越著

出版社: 武汉大学出版社

出版时间: 2021-06

版次: 1

ISBN: 9787307218574

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 205页

字数: 236千字
内容简介：

本书是关于高校教师聘任制度的专著，将高校教师聘任制度定义为一种有目的、有组织的动态发展过程，并非简单的静态的文件形式，而是资格准入、公开招聘、薪酬待遇、聘期考核、解聘退出五大要素构成的、由“进”到“出”、螺旋上升的动态有机整体。本书探讨了五大模块如何作用于学术人才回流，构建了学术人才国际流动RRRED模型。在该模型的基础上，作者结合实证分析，探讨了我国高校教师聘任制度五大模块的现状、问题及其成因，提供了具有较强参考价值的对策建议。

作者简介：

陈越（1988.6--），女，安徽金寨人，武汉大学管理学博士，湖南农业大学讲师，从事高等教育政策、高等教育国际化研究，在教育发展研究、教育与经济等期刊发表学术论文30余篇。

目录：

br/>本书是关于高校教师聘任制度的专著, 将高校教师聘任制度定义为一种有目的、有组织的动态发展过程, 并非简单的静态的文件形式, 而是资格准入、公开招聘、薪酬待遇、聘期考核、解聘退出五大要素构成的、由“进”到“出”、螺旋上升的动态有机整体。本书探讨了五大模块如何作用于学术人才回流, 构建了学术人才国际流动RRRED模型。在该模型的基础上, 作者结合实证分析, 探讨了我国高校教师聘任制度五大模块的现状、问题及其成因, 提供了具有较强参考价值的对策建议。

内容摘要
本书是关于高校教师聘任制度的专著，将高校教师聘任制度定义为一种有目的、有组织的动态发展过程，并非简单的静态的文件形式，而是资格准入、公开招聘、薪酬待遇、聘期考核、解聘退出五大要素构成的、由“进”到“出”、螺旋上升的动态有机整体。本书探讨了五大模块如何作用于学术人才回流，构建了学术人才靠前流动RRRED模型。在该模型的基础上，作者结合实证分析，探讨了我国高校教师聘任制度五大模块的现状、问题及其成因，提供了具有较强参考价值的对策建议。

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