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现代企业人力资源价值计量研究

刘大为著 / 中国社会科学出版社 / 2009-10 / 平装

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现代企业人力资源价值计量研究
作者: 刘大为著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2009-10

版次: 1

ISBN: 9787500482178

定价: 22.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 240页

字数: 205千字

正文语种: 简体中文
内容简介：

人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质，进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者，即对人力资源价值的货币计价，这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而，上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求，论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述，提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。

作者简介：

刘大为，男，1974年生，管理学博士，副教授。毕业于哈尔滨工业大学管理学院，目前在杭州电子科技大学管理学院任教，主要研究方向为人力资源开发、网络营销与电子商务应用。出版专著、教材多部，在国内外期刊、会议发表学术论文二十余篇。

目录：

前言
第一章绪论
第一节研究的背景
第二节人力资源价值计量的研究意义
一人力资源价值计量在企业经营中的重要作用
二适应新经济条件下人才国际化竞争的需要
三人力资源学科快速发展的要求
第三节国内外人力资源价值计量研究现状及评述
一国外的研究现状
二国内的研究现状
三国内外研究评述
第四节本书的研究方法和技术路线
一本书的主要研究方法
二本书研究的技术路线
第二章人力资源价值的计量理论
第一节人力资源及其价值的内涵
一人力资源的基本概念
二人力资源价值的内涵
三人力资源与相关概念的辨析
第二节人力资源价值的增长理论
一人力资源价值的获得形式
二人力资源价值与技术进步的正相关性
三人力资源价值与劳动能力的正相关性
第三节人力资源价值计量的工资理论
一建立在工资基础上的人力资源价值计量
二马克思的工资理论
三西方的工资理论
四工资函数和价值函数的取值原则
第四节人力资源的价值理论
一人力资源的剩余价值理论
二人力资源的交换价值理论
三人力资源价值的投入价值理论
四人力资源的开发成本
第五节企业人力资源价值非货币计量
一人力资源价值非货币计量理论
二人力资源价值非货币计量方法
第三章新经济与人力资源价值计量
第一节新经济的相关理论
一新经济的含义
二新经济的成因与特点
三新经济与传统经济的区别和联系
第二节新经济赋予企业人力资源价值的新内涵
一人力资源价值具有的新内涵
二智力劳动是新经济价值的主要创造来源
三人力资源的智力劳动价值基础
第三节新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势
一理性选择是劳动者价值增长的前提
二新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势
三新经济市场中智力劳动投资的边际效应
第四章智力劳动的实物期权计量
第一节智力劳动的实物期权化
一智力劳动具有的实物期权性质
二人力资源的实物期权的分类
三智力劳动的实物期权理论基础
第二节智力劳动价值的实物期权化计量基础
一人力资源智力劳动价值的期权性质
二我国人力资源价值期权存在的前提环境
三人力资源的期权存在形式
四基于人力资源期权的保留分析
第三节实物期权化计量方法的应用要求
第四节实物期权化计量方法的发展方向
第五章企业人力资源价值期权计量模型的构建
第一节实物期权计量的使用说明
一企业人力资源价值实物期权计量的适用范围
二企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系
第二节企业人力资源价值的实物期权量化性质
一企业人力资源价值期权化的构建理论
二人力资源价值期权的数学特性
三人力资源期权价值的上下限
四计量模型的选择
第三节人力资源价值期权化模型
一人力资源价值二项式期权定价模型
二Black-Scholes期权定价模型
第四节关于模型应用的说明
一人力资源价值期权化计量模型的应用评价
二人力资源价值期权化计量模型的适用性
三人力资源价值期权化计量的政策保障
四人力资源价值期权化计量的微观发展要求
第六章企业人力资源价值计量实证研究
第一节实证研究的目的与准则
一实证研究的目的
二实证研究计量的准则
第二节实证公司的选择与相关价值计量
一目标公司的选择
二HW工厂的生产小组人力资源价值计量
三黑龙江直销团队价值计量
四个体人力资源价值的计量
五研发部门人力资源价值计量
第七章人力资源价值计量的准则与制度
第一节人力资源价值计量的现状与建议
一建立与之有关的法律法规
二尽快建立完善的人力资源市场
三减少人力资源的投机行为
第二节人力资源评估的法律法规评价
一现有法律法规的不足
二人力资源会计制度设计与应用
三人力资源会计制度的改进
第三节企业人力资源内部制度与规范
一企业人力资源内部制度与规范现状介绍
二企业人力资源内部制度与规范改进若干建议
参考文献

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