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刘亚军 著 / 中央编译出版社 / 2012-03 / 平装
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企业技术创新绩效提升与战略:基于智力资本、吸收能力及创新文化的影响
《企业技术创新绩效提升与战略:基于智力资本、吸收能力及创新文化的影响》抓住技术创新的知识本质,以知识的类生物生长规律为依据,以智力资本、吸收能力和创新文化为前因变量,探索如何有效提升企业的技术创新绩效,并以技术后发企业为具体研究对象探讨如何实施技术追赶战略。
研究发现,智力资本中的人力资本和关系资本能直接有效地提升技术创新绩效,而结构资本对技术创新绩效的影响具有两面性。实现吸收能力对技术创新绩效有直接促进作用,而潜在吸收能力则需通过实现吸收能力对技术创新绩效发挥间接影响.企业良好的创新文化能放大智力资本对实现吸收能力和技术创新绩效的影响,也能放大潜在吸收能力对技术创新绩效的影响。技术后发企业在技术追赶初始阶段一般应采取模仿创新战略,至中后期才可以实施自主创新。
刘亚军,男,1976年生,湖南益阳人。管理学博土,理论经济学博士后,湘潭大学商学院副教授,硕土生导师,湖南省管理科学学会副秘书长。已在国家核心期刊发表论文20余篇,多篇文章被《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》等收录或转载。主持省部级课题2项。主要研究领域为:企业知识管理与战略、电子商务。
第一章绪论1.1研究背景1.2研究动机1.3研究目标1.4相关概念的界定与说明1.5研究框架1.6研究方法1.7研究创新点第二章文献综述2.1企业的智力资本理论2.2技术创新理论演进述评:基于智力资本视角2.3企业的吸收能力理论第三章知识的类生物性质与技术创新3.1知识的实践性3.2知识的外生性3.3知识的依附性3.4知识的酶合性3.5知识的群合性3.6知识的有机性3.7知识的惯性3.8知识的变异性3.9各性质之间的逻辑联系第四章理论假设与概念模型4.1智力资本及吸收能力内部各维度之相互关系4.2智力资本对吸收能力的影响4.3智力资本对技术创新绩效的影响4.4吸收能力对技术创新绩效的影响4.5创新文化对技术创新绩效的影响4.6技术差距对吸收能力及技术创新绩效的影响4.7概念模型的建立第五章研究设计和研究方法5.1研究方法与逻辑顺序5.2变量设计与指标选择5.3问卷设计5.4样本数据收集5.5前测数据的信度和效度评价5.6样本的描述性统计第六章研究结果与讨论6.1样本数据质量评估6.2企业背景变量的控制效应检验6.3各潜变量之间的相关分析……第七章结论与展望参考文献附录A本文用到的英文缩写及符号索引附录B调查问卷索引致谢后记
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开播时间:09月02日 10:30