叶坪鑫,北京大学光华管理学院管理学博士,美国北卡罗来纳大学博士后;北京大学中国企业史研究室主任;北京未名潮管理案例研究中心首席研究员;曾任北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编。曾为联想集团、中国航天科技集团、中国华能集团、中国烟草总公司、中国移动、中粮集团、招商银行、首钢集团等大型企业集团做过咨询、培训和深度研究服务。擅长于通过案例研究总结管理经验与管理模式,并通过案例分析与诊断帮助企业发现问题、解决问题。典型研究成果有:中国企业成长“323”模型、中国式企业文化建设体系理论框架及应用工具、标杆企业文化核心要素结构模型等。
何建湘,北京未名潮管理顾问有限公司总经理;北京未名潮管理案例研究中心副主任、研究员;曾任《北大商业评论》市场总监、北京大学管理案例研究中心公共关系部副主任。曾主持或参与联想集团、中国航天科技集团、中国华能集团、中国移动、中粮集团、上海宝钢集团、大连万达集团等企业的企业文化咨询、管理案例研究以及企业史研究工作。典型研究成果有:中国式企业文化建设体系理论框架及应用工具、企业文化建设四层次结构模型、标杆企业文化核心要素结构模型、企业社会责任指标体系、领导力核心素质模型等。
冷元红,北京未名潮管理案例研究中心副主任、研究员;曾任《北大商业评论》编辑部主任,北京大学管理案例研究中心研究员,《中欧商业评论》高级编辑。典型研究成果有:中国式企业文化建设体系理论框架及应用工具、企业文化建设四层次结构模型、标杆企业文化核心要素结构模型、领导力核心素质模型、管理案例研究与撰写指南等。