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轻有力 管理 90后
韩庆峰 著 / 中国青年出版社 / 2014-02 / 平装
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上书时间2019-02-19
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轻有力:用90后思维管理90后
《轻有力:用90后思维管理90后》以“轻管理模式”为核心,提供了一套系统思考和处理90后具体管理问题的方法。通过厘清代际冲突、解读代际特征,并按照90后员工进人组织的时间顺序层层递进、分步讲解,希望最终能在管理者的大脑中建立起一套可以内化并自主应用的体系。
序言:找回管理的自信因何而来的你相比90后,我更关心的是你90后三部曲90后:一场前所未有的代际“战争”管理者:被清零的管理自信不仅仅是代际冲突,更是一场“战争”我们正在丧失的权威“控制”与“对话”之争冰山之下的代际差异60后vs90后80后VS90后轻管理秘笈轻管理模式:止息代际“战争”的秘笈轻管理入学测验轻管理模式:一招三式轻管理第一式:软化冲突轻管理第二式:淡化权威轻管理第三式:强化边界轻管理的“图像化”轻管理秘笈寻找小Y:如何选拔90后员工量与质:即将发生逆转的人才供给轻管理策略:迎合习惯,兴趣优先与时俱进的渠道变革通过“再设计”提升岗位吸引力在招聘中传递正确的信息告别结构化面试,善用冲突情境别让招聘输在终点线上轻管理秘笈再加工:如何帮助90后尽快成为合格员工火与冰:当热情遭遇冷淡轻管理策略:有心有法,疏导转化比入职培训更重要的“工作首日管理”处理好“高期望值”“准父母”式管理教会他们一次做好一件事网络工具使用规范轻管理秘笈和而不同:如何让90后乐于接受你的管理威与信:过时的绝对权力轻管理策略:存威立信,重在疏理没错,就是“对人不对事”成为一个教练型管理者给他们一点真正的权力变“潜规则”为“显规则”轻管理秘笈融化自我:如何让90后有效自我管理高与低:如何看待自己,决定如何自我管理轻管理策略:站高一线,善用团队用团队的力量化解“自我”比代替他们选择更明智的,是教会他们战略思考帮助他们找到自己的节奏轻管理秘笈跨越鸿沟:如何与90后建立深入的关系近与远:隔水相望的关系轻管理策略:清除障碍,以心换心以积极互动,消除“刻板印象”减少“噪音”,让沟通“通畅”起来帮助他们有步骤地融入组织心理契约:让关系生根轻管理秘笈管理梦想:如何让90后保持工作激情施与求:不合拍的激励轻管理策略:与彼所求,以彼节奏梦想管理,与金钱无关“参与”是最大的认可“弹性”奖励轻管理秘笈后记:与质疑同行
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开播时间:09月02日 10:30