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"1.三位作者致力于研究大脑系统与心理生活,以及组织中的绩效管理之间的联系超过30年。 2. 疫情和外部环境不断变化,拥有令人感到安全的企业文化变得越来越重要,本书能够帮助员工建立强大的管理模式,树
Kingsley(琼●金斯利) 著; 王炎强 、[英] Paul 、 Brown (保罗●布朗)、Joan、 王炎强 / 电子工业出版社 / 2021-04
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上书时间2021-05-07
激活组织能量:运用脑神经科学重塑无惧组织
作为职场人,你在工作环境中感到过恐惧吗?你知道恐惧与大脑有什么关系吗?你知道组织应该如何化解恐惧吗?本书以脑科学理论为基础,深入探究恐惧的原因。书中描述了如何识别过度恐惧并加以纠正,介绍了如何在组织中运用有关自我的神经科学知识,建立强大的领导管理模式,树立无恐惧、可持续的企业文化。没有恐惧的系统能催生非凡的业绩,为企业带来健康的可持续发展。
保罗●布朗组织神经科学教授越南咨询集团名誉主席他的主要魅力在于创建一种关于个人和组织的一般理论,这种理论是基于能量在追求利润和组织系统内其他结果时如何流动或受阻的映射。琼●金斯利临床和组织心理治疗师神经和神经外科国家医院的名誉咨询心理治疗师她在过去的25年中,一直致力于研究大脑系统与人类心理活动之间的联系。苏●帕特森国际管理咨询公司主管拥有自己的石油和天然气咨询公司她是一名拥有30多年英国和国际经验的石油和天然气专家。<BR>阎明翔知羽白OD中心顾问及合伙人毕业于英国曼彻斯特大学(2004),拥有组织变革与发展(OCD)硕士学位,拥有在英国咨询公司、本土咨询公司丰富的工作经验。曾任中国私营企业高管。他的客户包括阿里巴巴、爱奇艺、旷视科技、奥飞娱乐、诺和诺德、华兴资本、自然堂、亚信集团、工银瑞信、新东方等。心梅翔知羽白OD中心创始合伙人完成了完形组织系统发展(OSD)认证课程,拥有国际教练联盟(ICF)认证的国际完形教练课程(IGCP)的专业教练认证,曾在某跨国企业任亚洲区学习与发展总监。她致力于将****组织发展理论和实践引入中国。她为企业提供支撑其业务转型、业务创新和战略文化落地的组织发展咨询服务。她的客户包括阿里巴巴、微软、旷视科技、华兴资本、金佰利、伽蓝集团等,服务过的行业包括互联网、金融、零售、医疗等。心梅翔知羽白OD中心创始合伙人拥有国际教练联盟(ICF)认证的国际完形教练课程(IGCP)的专业教练认证完成了完形组织系统发展(OSD)认证课程曾在某跨国企业任亚洲区学习与发展总监致力于将****的组织发展理论和实践引入中国。探索融合东西方智慧、催化新生态领导力和组织发展在中国的实践。为企业提供支撑其业务转型、业务创新和战略文化落地相关的咨询服务。
目录第1部分 人恐惧的基本要素和自我发展引言 003情绪定义了我们是谁 003大脑是什么 006从生理上看,感觉是什么 008记忆 013长大成人:变化与适应能力 014模式 018适应 024参考文献 028大脑引言 030纯粹的想象 031欢迎来到掌管情绪的大脑 032综述 032情绪连接 035汇聚一切:情绪的作用 039人为什么与众不同 044大脑深处的情绪是一个人的名片 046领导者的“低路” 048信任/爱有什么用处 056走出恐惧文化 059参考文献 060附录2A 三位一体大脑 066附录2B 情绪脑:主要的构成 067附录2C 左脑/右脑 068附录2D 神经递质与荷尔蒙 070记忆的机理引言 071何谓记忆 072记忆的偏差 073烂笔头 074尤里卡效应(灵光一现) 076联想带来创新 082我记得很清楚 083深层次的因素 086后成说 088组织文化 090参考文献 093人际关系引言 096再想一想 097成也关系,败也关系 098离开关系,一切都不复存在 098协同合作 100关系与商业 102情绪雷达 107参考文献 109信任引言 112依恋:信任的基石 113信任不再 116恐惧是一份礼物 117信任的神经化学机制 121信任游戏 122虚拟现实中人们相互信任 124请相信我 128信任的力量 129参考文献 131第2部分 组织、能量流动和利润工作环境中的恐惧引言 135重要的三种情绪 136组织中的恐惧 142参考文献 151能量的本质引言 154能量和大脑 155管理大脑的能量 160追踪组织中的能量 166心智:一种工作模型 173无惧组织 175参考文献 176领导者和人力资源引言 178由谁负责 179HR在组织中的作用 180领导者的角色 190领导者与HR的工作关系 193参考文献 196第3部分 组织的未来领导者的角色引言 199怎样成为优秀的领导者 200领导者如何领导 202领导力和Sofi模型 206人际关系和沟通 207建立基于信任的文化 210制定战略和获得承诺 214在聚焦于大脑的组织中做边缘脑型领导者 217领导力和性别 218参考文献 224变化、适应力和流动引言 228适应力和变化 229看见和流动 230流动状态 234不同的思维方式 237自我是什么 239组织变革方案 243无惧组织中的变革 245参考文献 247无惧组织引言 249一则有用的提醒 251核心统一理论的开端 253鼓舞 255无惧组织的拟议设计规范 256参考文献 260后记 264
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开播时间:09月02日 10:30