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王黎萤 、 陈劲 著 / 科学出版社 / 2010-09 / 平装
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上书时间2021-06-11
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创新管理前沿问题丛书:共享创造 提升研发团队创造力的过程机制
《创新管理前沿问题丛书:共享创造 提升研发团队创造力的过程机制》紧扣后经济危机时代企业亟须创新思想和提升创造力的时代背景,把握“投入和共同创造”的开放式创新时代永续创新的主旋律,以激发和提升研发团队创造力为创新管理和企业可持续发展的核心要务。沿着“研发团队创造气氛一团队共享心智模型研发团队创造力”的逻辑思路,基于团队层面的研究视角,对分布在浙江、北京、天津、上海和深圳等地区的72家高新技术企业的215个研发团队展开实证研究。从探索研发团队创造活动的新内容和新特点出发,提供了研发团队可以通过共享心智模型的培育来优化影响团队创造力的各种资源要素,进而提升研发团队创造力的新思路和新方法。《创新管理前沿问题丛书:共享创造 提升研发团队创造力的过程机制》为激发和提升研发团队创造力,提升企业技术创新绩效,进而在新竞争格局中求得生存并获得持续健康发展提供有益的意见和建议。《创新管理前沿问题丛书:共享创造 提升研发团队创造力的过程机制》的特色体现在:新内容——探索开放式创新背景下研发团队创造气氛的重构;新视角——提炼研发团队共享心智模型的内涵及特性;新思路——揭示基于共享心智模型的研发团队创造气氛影响团队创造力的过程机制;新应用——建构基于团队共享心智模型的研发团队创造气氛的整合,进而提升研发团队创造力的路径和方法。
《创新管理前沿问题丛书:共享创造 提升研发团队创造力的过程机制》适合从事技术管理、研发管理和创新管理的经营者、研发团队、高校相关专业师生以及对团队创造和创新管理感兴趣的各类人员阅读和参考。
王黎萤,管理科学与工程博士,中国计量学院经济与管理学院副教授,工商管理专业硕士生导师,浙江省新世纪151第三层次培养人才。主要研究方向为创新管理、组织行为与人力资源管理、知识产权与科技政策,研究领域涉及团队创造和创新管理、组织内隐协调机制、知识产权战略与方法等。先后主持承担了教育部人文社科基金项目《团队社会资本影响研发团队创造力的作用机理研究——以共享心智模型为中介)、浙江省社科规划项目《基于心理契约的高科技企业知识型员工心理契约测量及激励实证研究》、浙江省社科联项目《研发团队创造力评估模型构建及实证研究》、国家自然科学基金项目《开放式创新环境下技术密集型企业创新能力演化机理研究》等多项省部级基金项目。主要在《科学学研究》、《人大复印》、《中国软科学》等期刊以及国际学术会议上发表专业论文30余篇,其中多篇被EI、ISTP收录,已出版专著《中小企业知识产权战略与方法》,编著《专业技术人员创新能力培养与提高》,参编《研究与发展管理》、《技术管理》等书籍,相关研究成果曾获得浙江省高等学校科研成果三等奖。
陈劲,浙江大学教授,博士生导师,管理科学与工程博士,美国麻省理工学院和英国SPRU科技政策研究中心的访问学者。主要从事科技管理、技术创新管理、科技教育与政策研究,是国家自然科学基金项目(5项)、浙江省自然科学基金、教育部人文社科基金项目、科技部重点课题、浙江省科委项目等的项目负责人。近年来先后获得国务院政府特殊津贴、教育部第八届霍英东教师奖、教育部第三届“高校青年教师奖”、浙江省青少年英才奖。
前言第一章 提升研发团队创造力的机遇和挑战第一节 提升研发团队创造力的时代机遇第二节 团队创造力研究的溯源及发展第三节 提升研发团队创造力的现实挑战第四节 提升研发团队创造力的关键问题本章小结第二章 团队创造过程的研究现状及发展第一节 团队创造气氛:从内部激发到内外资源的协同第二节 团队创造过程:从行为表象到认知机理的深入第三节 共享心智模型:团队创造过程背后的认知潜变量第四节 团队创造过程机制的研究趋向本章小结第三章 基于共享心智的研发团队创造过程机制的理论模型第一节 基于共享心智的研发团队创造过程机制的理论预设第二节 探索性案例研究的数据描述及信息编码分析第三节 探索性案例研究的讨论与初始假设命题提出本章小结第四章 研发团队创造气氛的维度开发与结构验证第一节 研发团队创造气氛的维度开发第二节 研发团队创造气氛的量表开发和问卷预试第三节 大样本数据质量评估和研究方法设计第四节 研发团队创造气氛的结构探索和验证本章小结第五章 研发团队共享心智模型的维度开发与结构验证第一节 研发团队共享心智模型的维度开发第二节 研发团队共享心智模型的量表开发和问卷预试第三节 研发团队共享心智模型的结构探索和验证本章小结第六章 基于共享心智模型的研发团队创造过程机制的探索与验证第一节 基于共享心智的研发团队创造过程机制的概念模型第二节 研发团队创造力的测量及相关分析第三节 控制变量的影响分析第四节 团队共享心智模型中介作用的验证及过程机制本章小结第七章 共享创造——提升研发团队创造力的路径和方法第一节 共享创造的基础一团队创造气氛的新内容和新特点第二节 共享创造的核心——任务式和协作式共享心智模型的协同第三节 共享创造的根本——团队创造过程的共享和交互第四节 基于共享心智提升研发团队创造力的路径和方法本章小结第八章 结论与展望第一节 研究结论和实践启示第二节 研究局限与未来研究展望参考文献附录Ⅰ 调查问卷附录Ⅱ 访谈提纲
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开播时间:09月02日 10:30