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张建国 、 曹嘉晖 编 / 西南财经大学出版社 / 2009-08 / 平装
售价 ¥ 15.00 6.3折
定价 ¥23.80
品相 九五品
上书时间2020-12-28
绩效管理/21世纪普通高等院校系列规划教材
绩效管理(PerformanceAppraisal)是组织管理工作的重要组成部分之一,也是人力资源管理具体环节的核心部分,即任何一项人力资源管理活动都离不开工作绩效管理。绩效管理为制订人力资源计划和人力资源决策提供重要的依据,同时又是检验其他人力资源管理活动的手段。工作绩效考评活动进行的好坏,可以说是关系到员工自身的发展、组织的兴衰,是促进入力资源管理科学化、规范化的重要途径。同时绩效管理作为组织人力资源管理的核心内容,也是最复杂、最难进行的部分。
《绩效管理》本着创意创新、操作务实、图文并茂的编写指导原则,围绕着绩效管理概述、绩效管理的理论与实践、绩效管理流程、种类与方法、绩效目标与绩效计划、绩效考评管理、、绩效辅导与监控、绩效结果的反馈、绩效管理与企业文化、国内外绩效管理而展开论述。章节开头有引导案例,章节结束有思考题和案例分析讨论。
第一章绩效管理概述第一节绩效管理的概念与特点第二节绩效管理的作用第三节绩效管理的主要内容第二章绩效管理的理论与实践第一节绩效管理思想的历史发展演变第二节绩效管理的理论基础第三节绩效管理的实践意义第四节绩效管理的研究方法第三章绩效管理流程、种类与方法第一节绩效管理的主要内容第二节绩效管理基本工作流程第三节绩效管理种类与层次第四节绩效管理方法第四章绩效目标与绩效计划第一节绩效目标的设计第二节绩效计划的确定第三节建立绩效考核评价指标体系第五章绩效考评管理第一节绩效考评的特点与原则第二节绩效考评的种类与方法第三节绩效考评中存在的问题第四节绩效考评工作流程第五节绩效考评体系设计第六章绩效辅导与监控第一节绩效辅导的意义与主要内容第二节绩效辅导的步骤与程序第三节绩效监控的主要环节与方法第七章绩效管理结果的反馈第一节绩效结果反馈目的第二节绩效结果反馈的方法第三节绩效面谈第四节绩效改进第八章绩效管理与企业文化第一节企业文化的基本概念与含义第二节企业文化与绩效管理第三节以绩效为导向的企业文化塑造第九章国外绩效管理第一节美、英政府的绩效管理第二节英、美、新三国的媒体组织绩效考核第三节日本的企业绩效管理特点第四节欧盟三国企业人员绩效管理参考文献
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开播时间:09月02日 10:30