周京(JingZhou),莱斯大学JesseH.Jones管理学院管理学教授。目前的研究兴趣在于促进或抑制员工创造力和创新的情境因素。研究成果曾发表于AcademyofManagementJournal、CreativityResearchJournal、JournalofAppliedPsychology、JournalofCreativeBehavior、JournalofManagement、JournalofOrganizationalBehavior、PersonnelPsychology以及ResearchinPersonnel/HumanResourceManagement等学术期刊。目前,她担任JournalofAppliedPsychology的副主编,并担任AcademyofManagementJournal、AcademyofManagementReview和JournalofManagement等学术期刊的编委会成员。
克里斯蒂娜·E.莎莉(ChristinaE.Shalley),佐治亚理工学院管理学院GT高级教授。研究兴趣在于如何结构化工作岗位和工作环境以支持创新。她关注各种社会和情境因素对员工创造力的促进和抑制作用,研究成果曾发表于AcademyofManagementJournal、AcademyofManagementReview、CreativityResearchJournal、JournalofAppliedPsychology、JournalofManagement、OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcess、ResearchinPersonnel/HumanResourceManagement等学术期刊。