成功加入购物车

去购物车结算 X
山景的书摊
  • 自動車絶望工厂Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记
  • 自動車絶望工厂Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记
  • 自動車絶望工厂Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记
  • 自動車絶望工厂Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记

自動車絶望工厂Toyota завод упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记

举报
  • 作者: 
  • 出版社:   JAPAN徳間書店 tokumasyoten
  • 出版时间: 
  • 版次:   1
  • 印刷时间:   1979-02
  • 印数:   3.1千册
  • 装帧:   精装
  • 页数:   260页
  • 字数:   130千字
  • 作者: 
  • 出版社:  JAPAN徳間書店 tokumasyoten
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 印刷时间:  1979-02
  • 印数:  3.1千册
  • 装帧:  精装
  • 页数:  260页
  • 字数:  130千字

售价 49.89 1.0折

定价 ¥500.00 

品相 八五品品相描述

优惠 满包邮

运费

上书时间2019-03-27

数量
仅1件在售,欲购从速
微信扫描下方二维码
微信扫描打开成功后,点击右上角”...“进行转发

卖家超过10天未登录

  • 商品详情
  • 店铺评价
  • 商品分类:
    外文原版 > 日文书 > 历史
    货号:
    ZZK-0018-150526
    品相描述:八五品
    日语原版
    有毛边 封皮有轻度污点 
    Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版自動車絶望工場丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记
    商品描述:
    日文原版
    山景书屋 Mountain view bookstore  거 니 와 서점  Горный пейзаж книжный магазин  Librairie ShanJing 山景色の本屋
    山景书屋 山景色の本屋
    Toyota  завод  упавления труда TOYOTA factory labor management도요타 공장 인력 관리日文原版自動車絶望工場丰田工厂劳务纷争丰田临时工日记
    TOYATA丰田工会史豊田,労働管理,組合史丰田,劳务管理
    该书版本为大尺寸,宜读,宜保管。此为早期(1972-9-1973-5)丰田工会及劳务争议管理畅销书。此书背景为如何管理丰田劳务、改善工人生活、劳动及学习环境。除工资、业余生活外、如何组织务工人员发挥积极性、主动性、发挥工会作用、减低工人不满情绪。从心理上,生活上、工作上发挥他们作用。为以后丰田劳资双方配合,提高生产率,改进技术,提高管理水平打下基础。此为工厂管理、注重工人心理安慰研究的良好教材。
    книга  версии  для  большого размера  ,  следует  читать  , надлежащее  хранение.  это  в начале  (  1972-9-1973-5  Toyota  профсоюзов  и  трудовых  споров  )  управления  бестселлером.  книга  как  фон  для  Toyota  труда,  улучшения  управления  , труда  и  жизни трудящихся  условия обучения.  Помимо  заработной платы,  любитель  жизни  мигрантов  ,  как  за пределами  Организации  играть активную  , инициативы  ,  играть  роль  ,  снизить  недовольство  профсоюзов  работников  .  психологически  ,  на  работу  их  жизни  ,  играет  роль.  после того, как  обе стороны  сотрудничать  для  Toyota  трудовых  ,  повышения производительности  ,  совершенствования технологий  ,  повышения уровня управления  и заложить  основы.  этот  завод  , уделяя внимание  работников  управления  для  психологического комфорта  исследования  хороший учебник  .
    Die Buch - version für die größe, zu LESEN, zu Halten.Diese frühen (1972-9-1973-5) Toyota die auseinandersetzungen der GEWERKSCHAFTEN und Management - bestseller.Hintergrund für das Buch, Wie die Verbesserung der Management - Toyota, DER ARBEITNEHMER und der Umwelt Leben, Arbeit und Lernen.Neben der Lohn - und amateur - Leben, Wie eine Organisation außerhalb der Arbeiter und der Initiative, die Rolle der GEWERKSCHAFTEN, die unzufriedenheit der Arbeiter.Aus der psychologie, Leben, Arbeiten, spielen sie eine Rolle.Nach der Zusammenarbeit MIT Toyota für Arbeitgeber und ARBEITNEHMER, Verbesserung der Produktivität, Verbesserung der Technologien, die zur Verbesserung der Verwaltung der Stiftung.Die Verwaltung, die Sich auf die ARBEITNEHMER für die Fabrik der psychischen komfort über Guten Unterricht.
    Le livre de la version de grande taille, lire, devrait être maintenue.C'est le stade précoce (1972-9-1973-5) de l'Union et des services de gestion de Best - seller Toyota controverse livres.Le livre de fond pour la gestion du travail, comment Toyota améliorer la vie des travailleurs et de l'environnement de travail et de l'apprentissage.En outre, le salaire, amateur de vie, comment l'Organisation de travailleurs migrants de jouer un rôle positif, actif, de jouer pleinement le rôle des syndicats et de réduire les travailleurs de mécontentement.La vie de psychologie, de jouer leur rôle.Pour Toyota entre employeurs et employés afin d'améliorer la productivité, d'améliorer la technologie et d'améliorer la gestion de la Fondation.C'est la gestion de l'usine, de se concentrer sur des matériaux bon travailleur de confort psychologique de la recherche.
    이 책은 버전 위해 큰 사이즈, 마땅히 읽고 한다.이 위해 조기 (1972-9-1973-5) 도요타 노조 및 노동 쟁의 관리 베스트셀러.이 책은 배경으로 어떻게 관리 도요타 인력 · 개선 노동자 생활과 노동 및 학습 환경.임금 이외에, 여가 생활 외, 어떻게 조직, 품을 인원 적극성을 발휘하다, 주동성, 노조 역할을 발휘하다, 낮추다 노동자 불만을.에서 심리적 생활 에서, 일에 그 역할을 발휘하다.앞으로 도요타 노사 쌍방이 위해 협조, 생산성 향상, 개선 기술 수준을 높이는 관리 기초를 닦다.이 때문에 공장 관리 · 중시 노동자 심리 위로 연구 좋은 교재.
    この本は大きいサイズバージョンである。使いやすいし保管しやすく。これを早期(1972-9-1973-5)トヨタ労働組合と労務管理ベストセラー紛争の専門書である。。この背景はどのように管理、改善トヨタ労務労働者の生活を、労働や環境学習。月給、アマチュア生活の外で、どのように組織の出稼ぎ労働者積極性を発揮する、積極性を発揮する。組合労働者の不満。心理の上から、生活上や仕事上彼らの作用を発揮させる。これからトヨタ労使双方の協力、生産は、技術を改善し、管理レベルを高めるの基礎。これを工場管理する労働者心理を慰める良好な教材。
    Het boek voor te lezen versies van grote omvang, moeten worden bewaard.Deze vroege (1972-9-1973-5) van de vakbonden en het beheer van de Toyota geschil bestseller.Het is het beheer van de achtergrond van het Toyota, verbetering van het inkomen van de werknemers, arbeid en milieu.Naast de lonen, amateur - leven, hoe de organisatie van de migrerende werknemers een positieve, actieve, spelen de vakbonden, de vermindering van de blootstelling van werknemers aan ontevredenheid.In de geest van het leven en werken, hun rol spelen.Voor de toekomst van werkgevers en werknemers met Toyota, verbetering van de produktiviteit, de verbetering van de technologie, de verbetering van het beheer van de Stichting.Dit is de fabriek beheer, aandacht te besteden aan de werknemers van het geestelijke troost een goed boek.
    El libro es la versión de gran tamaño, para leer, procede de la custodia.Esta es la fase inicial (1972-9-1973-5 Toyota y servicios de gestión de conflictos de la Unión) Best - seller.El Fondo para la mejora de la gestión de servicios de mano de obra, como Toyota, condiciones de trabajo y vida de los trabajadores.Además de los salarios, salvar vidas, como la Organización de trabajadores desempeñar un papel positivo, la iniciativa y la reducción de la función de los sindicatos, de los trabajadores de descontento.La vida de Psicología, trabajo de desempeñar su papel.Después de las dos partes con Toyota, aumentar la productividad, la mejora de la tecnología, la mejora de la gestión de la Fundación.Esta es la buena gestión, la atención psicológica de los trabajadores de libros de consuelo.
    Το βιβλίο για την έκδοση μεγάλου μεγέθους, να διαβάσω, θα πρέπει να είναι υπό κράτηση.Η Ένωση για την έγκαιρη (1972-9-1973-5) και διαχείριση της Toyota εργασιακές διαφορές μπεστ σέλερ.Αυτό το βιβλίο για το πώς θα διαχειριστεί η Toyota το ιστορικό της εργασίας, τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, την εργασία και το περιβάλλον μάθησης.Εκτός από τους μισθούς, και να οργανώσει ερασιτέχνης ζωή εργαζομένων διαδραματίζει ενεργό, την πρωτοβουλία και το ρόλο των συνδικάτων των εργαζομένων, τη μείωση της δυσαρέσκειας.Από ψυχολογική, ζωή, διαδραματίζει ρόλο της εργασίας τους.Για την Toyota με μετά μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, την αύξηση της παραγωγικότητας, τη βελτίωση της τεχνολογίας, τη βελτίωση της διαχείρισης για βάση.Η διαχείριση των εργαζομένων για το εργοστάσιο, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην ψυχική παρηγοριά για ένα καλό βιβλίο.
    IL Libro di LETTURA per la versione di Grandi dimensioni, Yi, Yi di Custodia.Questo per Primi (1972-9-1973-5) Toyota di Sindacati e di servizi di gestione delle controversie di Best - Seller.Questo Libro per la Gestione dei servizi di Base come la Toyota, per migliorare La Vita dei lavoratori, del Lavoro e dell'Ambiente DI APPRENDIMENTO.Oltre Ai salari, La Vita come dilettante all'Organizzazione dei lavoratori, di svolgere un ruolo Attivo, di iniziativa, di esercitare la funzione dei Sindacati dei lavoratori, di ridurre il malcontento.Psicologicamente, la vita e il lavoro di svolgere il loro ruolo.Per il Futuro con la Toyota e DATORI DI LAVORO, aumentare la produttività, il Miglioramento del livello di Tecnologia, di gettare le Basi per migliorare la Gestione.La Gestione della Fabbrica, l'Attenzione per i lavoratori di benessere psicologico di un Buon Libro.
    The book version of the large size, should read, appropriate custody. This is the early (1972-9-1973-5) TOYOTA trade unions and labor dispute management best-selling books. This book is about how to manage TOYOTA labor, improve workers' living, labor and learning environment.. Except wages, amateur life, how to organize the workers to play the initiative, the initiative, play the role of trade unions, reduce the workers' dissatisfaction. From the psychological, life, work to play their role. To improve the productivity, improve the technology, improve the management level and lay the foundation for the future TOYOTA labor capital cooperation. This is a good teaching material for the study of factory management and workers' psychological comfort..
    ر (  1972-9-1973-5  )  تويوتا  النقابات  والخدمات  إدارة النزاعات  الأكثر مبيعا.  كتاب  الخلفية  كيفية إدارة  تويوتا  العمل  ، وتحسين  حياة العمال  والعمل  في بيئة التعلم.  وبالإضافة إلى  الأجور،  الهواة  خارج  الحياة  ،  كيفية تنظيم  العمال المهاجرين  الإيجابية  والمبادرة  ،  لعب دور النقابة  و  العمال  للحد من  الاستياء.  من الناحية النفسية،  الحياة  ، العمل  على  لعب  دور.  بعد  تويوتا  العمل  مع  الطرفين  ، وزيادة الإنتاجية،  وتحسين  التكنولوجيا،  وتحسين مستوى الإدارة  الأساس.  هذه  إدارة المصنع  ، مع التركيز على  عامل  الراحة النفسية  جيدة في البحث عن  الكتب  .
    หนังสือเล่มนี้เป็นรุ่นขนาดควรอ่านควรเก็บ นี้เป็นต้น ( 1972-9-1973-5 ) โตโยต้าสหภาพแรงงานและบริการการจัดการข้อพิพาทขายดี หนังสือพื้นหลังเป็นวิธีการจัดการบริการโตโยต้าและปรับปรุงชีวิตของคนงานและแรงงานและสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ นอกจากเงินเดือนและสมัครเล่นจากชีวิตและวิธีการจัดระเบียบแรงงานข้ามชาติใช้ความคิดริเริ่มและเล่นและลดบทบาทสหภาพแรงงานคนงานไม่พอใจ จากจิตวิทยาในชีวิตและการทำงานในบทบาทที่พวกเขาเล่น หลังจากโตโยต้าประสานงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและเพิ่มผลผลิตเพื่อปรับปรุงเทคนิคการจัดการระดับรากฐาน นี้สำหรับการจัดการโรงงานและเน้นแรงงานศึกษาตำราดีจิตสบาย

    配送说明

    ...

    为你推荐

本店分类