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  • 公司精神:决定成败的四种企业文化

公司精神:决定成败的四种企业文化

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正版二手书号:9787806399729;作者:(美)罗伯·高菲,盖瑞士·琼斯 ;出版社:哈尔滨出版社;

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  • 图书条目信息

    公司精神:决定成败的四种企业文化

    • 作者: [英]
    • 出版社:  哈尔滨出版社
    • 出版时间:  2003-07
    • 版次:  1
    • ISBN:  9787806399729
    • 定价:  29.80
    • 装帧:  平装
    • 开本:  其他
    • 纸张:  胶版纸
    • 页数:  244页
    • 字数:  190千字
    • 原版书名:  The Character of a Corporation

    展开全部

    商品描述:
    基本信息
    书名:公司精神——决定成败的四种企业文化
    定价:29.80元
    作者:(美)罗伯·高菲,盖瑞士·琼斯 著,林洙如 译
    出版社:哈尔滨出版社
    出版日期:2003-07-01
    ISBN:9787806399729
    字数:190000
    页码:244
    版次:1
    装帧:平装
    开本:
    商品重量:
    编辑推荐
    在本书中,高菲与玉斯成功地完成了许多人多次尝试却又总是失败的事情:他们定义了企业文化,并因此使难以理解的东西变得很明确。借着这个方式,他们为那些了解公司的灵魂与产品,对公司的成功极其重要的高层主管们,提供了一个相当突出、有实用价值的指南。
    内容提要
    这是一本论述企业组织基本矛盾即企业组织文化的书,本书源于作者发表在《哈佛商业评论》上的文章《现代企业的凝聚力究竟何在》。  作者花了20年的时间,尝试了解各个组织中的社会关系问题,以及究竟哪些因素使得社会族群聚集在一起?并终把这些问题总结出来,为企业管理人员学习借鉴。  在书中,作者把所有的公司组织分为四种基本文化形态——网络型、图利型、散裂型、共有型,并逐一剖析其中的优劣所在。
    目录
    序及致谢前言我们想要介绍给你的是,一个能够定义和了解组织文化,以造成真正变革的全新方法章组织文化:成功的社会结构第二章性、团结性以及双S立方体模型第三章探索企业的文化形态:四种测试的方法第四章朋友之间:网络型文化第五章星期天去上班:图利型文化第六章各自为政:散裂型文化第七章我们都是一家人:共有型文化第八章文化变革第九章工作背后的工作第十章结论
    作者介绍
    罗伯·高菲,伦敦商学院组织行为学教授,该学院主题研究领域的理事。  盖瑞士·琼斯,英国汉立管理学院组织发展学教授,欧洲商业学院组织行为学客座教授。二人合同为创意管理协会的创立者,该协会主要与一些将创造力视为竞争优势的公司一起合作。
    序言

    配送说明

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