管理学原理(专升本)

刘松柏主编 / 高等教育出版社 / 2001-12 / 平装

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图书 > 教材教辅考试 > 教材 > 大学教材 > 经济
管理学原理(专升本)
作者: 刘松柏主编

出版社: 高等教育出版社

出版时间: 2001-12

版次: 1

ISBN: 9787040102000

定价: 18.80

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 408页

字数: 330千字
内容简介：

　　本书是教育部师范教育司组编的中学教师进修高等师范本科（专科起点）思想政治教育专业的必修课教材。总论部分论述了管理思想的形成与发展、管理的基本原理与方法以及组织环境等内容；主体部分全面论述了管理的五个基本职能：诗划、组织、人事、领导、控制；结束语中论述了21世纪的管理理论与实践。全书把握了现代管理学的基本理论与方法，明确了科学管理在生产力发展中的重要作用。本书编写时适当考虑了“专升本”的学习特点，每一章前后分别设有本章重点与复习思考题，便于自学。本书同时适用于普通高校的思想政治教育、经济管理等专业使用。

目录：

第一篇总论

　第一章管理与管理学

　　第一节管理的性质与职能

　　第二节管理学的对象与方法

　第二章管理思想的形成与发展

　　第一节早期管理思想

　　第二节古典管理理论

　　第三节行为管理理论

　　第四节数量管理理论

　　第五节现代管理理论

　第三章管理的基本原理与方法

　　第一节管理的基本原理

　　第二节管理的基本方法

　第四章组织环境

　　第一节组织环境概述

　　第二节管理与组织环境

　　第三节国际管理和比较管理

　第五章社会责任与管理道德

　　第一节社会责任

　　第二节管理道德

第二篇计划职能

　第六章计划职能概述

　　第一节计划与计划职能

　　第二节计划的类型

　　第三节计划的程序

　　第四节计划的原则与方法

　第七章预测与决策

　　第一节预测

　　第二节决策

　第八章目标与战略

　　第一节目标

　　第二节战略

第三篇组织职能

　第九章组织职能概述

　　第一节组织与组织职能

　　第二节组织理论

　第十章组织结构

　　第一节组织结构概念

　　第二节组织结构类型

　第十一章组织设计

　　第一节组织设计的概念

　　第二节部门划分

　　第三节管理层次划分

　　第四节职权划分

第四篇人事职能

　第十二章人事职能概述

　　第一节人事职能

　　第二节人力资源管理的过程

　第十三章人员的选聘、考评与培训

　　第一节人员选聘

　　第二节人员考评

　　第三节人员培训与开发

第五篇领导职能

　第十四章领导职能概述

　　第一节领导与领导职能

　　第二节领导工作的原则与方法

　第十五章激励

　　第一节激励概述

　　第二节早期激励理论

　　第三节当代激励理论

　　第四节激励的方法与艺术

　第十六章沟通

　　第一节沟通概述

　　第二节沟通的方式

　　第三节有效沟通的方法

　第十七章领导

　　第一节领导特质理论

　　第二节领导行为理论

　　第三节权变理论

　　第四节领导艺术

第六篇控制职能

　第十八章控制职能概述

　　第一节控制的性质

　　第二节控制的类型

　第十九章控制的方法与技术

　　第一节预算控制

　　第二节非预算控制

结束语 21世纪的管理理论与实践

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