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巴德 (Budd J.W.) 著;解格先、 马振英 译 / 北京大学出版社 / 2007-06 / 平装
售价 ¥ 85.00
品相 八品
上书时间2019-02-11
人性化的雇佣关系
约翰·W.巴德(JohnW.Budd)教授认为,工作对于个人和社会的重要性不言而喻,这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上,雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率,而工人需要收入。巴德教授则主张,公平和发言权与效率同样重要。他宣称,单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重,才能实现广泛的、共享的繁荣,对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
约翰·W.巴德,明尼苏达大学卡尔森管理学院劳资关系教授。
导言对工作领域的研究本书的计划第一章雇佣关系的目的效率公平发言权超越效率、超越公平第二章平衡的必要性:各种人权之间的矛盾权利财产权的削弱劳动权利属于人权财产权与劳动权之间的平衡第三章平衡的结果:环境与作为行为者的人环境的层面作为行为者的人的层面策略效率、公平与发言权的目前情况第四章回到平衡结果:雇佣关系的道德规范问题效用伦理责任伦理自由伦理公正伦理德行伦理关怀伦理正面分析规范性评估、主观主义和相对主义第五章平衡效率、公平和发言权的方案选择:工作场所治理关于工作场所治理的历史观点及现代观点习惯法支持下的自由市场政府依法干预有雇员发言权以及无雇员发言权的人力资源管理工人控制独立雇员代表制度公司治理关于人力资源管理和劳资关系的基本问题雇员代表制度的核心地位第六章“新政”时期的劳资关系制度劳工问题和“新政”时期的立法平衡财产权和劳工权非工会雇员的代表问题从《Taft-Hartley法案》到十足的傻子制度(Daft)第七章劳资关系比较结构图社会伙伴关系部门谈判集中裁决企业工会主义多数控制的排他性代表制度共同决策制自愿主义比较分析及美国的改革建议第八章工作控制工会主义的替代方案工作控制工会主义雇员授权工会主义社会工会主义超越工作控制工会主义第九章平衡全球工作场所全球化:好处、坏处和不平等自由贸易企业行为准则国际劳工标准跨国雇员代表制度全球工作场所治理结论改革雇佣关系人性化的市场、人性化的雇佣关系结束语劳资关系研究的中世纪后期劳资关系(IR)理论还是人力资源与劳资关系(HRIR)愿景?劳资关系教学:主题方面的首要任务劳资关系研究的复兴行动参考文献
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开播时间:09月02日 10:30